摘 要

随着知识经济的到来，人力资源已成为决定企业发展的最重要的资源，企业为人力资源所付出的成本也越来越高。以高新技术企业为代表的知识型企业正逐渐成为企业主要的组织形式和运营方式，而创新型人力资源是高新技术企业保持竞争力和发展的主要动力，加强对高新技术企业创新型人力资源成本的控制，对于整个社会和经济都有着重要意义。本文从高新技术企业创新型人力资源成本控制入手，运用弹性预算的方法，试构建全面的控制模型，从而达到降低其成本的要求。

本文首先对高新技术企业创新型人力资源成本的构成内容进行确认计量，同时根据人力资本理论，对其收益进行计量，接着结合相关控制理论，从定量和定性方面构建出高新技术企业创新型人力资源成本的控制模型，最后以某一高新技术企业为例，将构建的控制模型带入，对其进行实际操作评价。

论文的创新点在于立足人力资源成本控制日益重要的大背景下，关注于高新技术企业的创新型人力资源成本控制，从会计的角度出发，对创新型人力资源成本及其收益进行分类计量，并运用弹性预算的方法对创新型人力资源成本进行定量控制，同时结合组织行为学的观点，提出了定性控制措施，从而为高新技术企业加强创新型人力资源成本的控制提供了一定的参考意见。

关键词：高新技术企业；创新型人力资源；成本控制

Abstract

With the advent of the knowledge economy, human resources has become the most important resource to determine the development of enterprises, enterprises for human resources to pay the cost is also higher and higher. To the high-tech enterprises as the representative of the knowledge-based enterprises are gradually becoming the main form of business and mode of operation, and innovative human resources is high-tech enterprises to maintain competitiveness and development of the main driving force, so to strengthen the high-tech enterprises innovative manpower The control of resource costs is of great importance to the whole society and economy. This paper starts with the innovative human resource cost control of high and tech enterprises, and uses the flexible budget method to construct a comprehensive control model, so as to meet the requirement of reducing its cost.

In this paper, the content of the innovative human resource cost of high-tech enterprises is measured and measured, and the income is measured according to the theory of human capital. Then, combining with the relevant control theory, this paper constructs the high-tech enterprise's innovative human resources from the quantitative and qualitative aspects Cost control model, and finally to a high-tech enterprises, for example, will be built into the control model, the actual operation of its evaluation.

The innovation of the thesis is based on the increasingly important background of human resource cost control, focusing on the innovative human resource cost control of high-tech enterprises, from the accounting point of view, the innovative human resource costs and their income classification and measurement, and The flexible budget method is used to quantitatively control the cost of the innovative human resource, and the qualitative control measures are put forward according to the view of organizational behavior, which provides some reference for the high-tech enterprises to strengthen the control of the innovative human resource cost.

Key Words: High - tech Enterprises；Innovative Human Resources；Cost Control

目 录

第1章 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究目的和意义 1

1.3 国内外研究现状 2

1.4 研究内容与研究方法 4

第2章 高新技术企业创新型人力资源成本确认 6

2.1 高新技术企业创新型人力资源成本内涵 6

2.2 高新技术企业创新型人力资源成本构成 7

2.3 高新技术企业创新型人力资源成本特点 8

第3章 高新技术企业创新型人力资源“成本—收益”计量 10

3.1 高新技术企业创新型人力资源成本计量 10

3.2 高新技术企业创新型人力资源收益计量 13

第4章 基于弹性预算的创新型人力资源成本控制 16

4.1 高新技术企业创新型人力资源成本控制的问题 16

4.2 弹性预算方法的选取 19

4.3 弹性预算的编制 19

4.4 弹性预算的调整 22

第5章 案例分析 25

5.1 A企业背景介绍 25

5.2 创新型人力资源“成本—收益”计量 26

5.3 弹性预算的编制 28

5.4 弹性预算的调整 29

第6章 结论与展望 31

6.1 本文结论 31

6.2 未来展望 31

参考文献 32

致 谢 34

第1章 绪论

1.1 研究背景

20 世纪中叶以来，科学技术以前所未有的速度快速发展，以计算机为代表的信息经济正逐渐成为全球经济发展的主要趋势，经济结构因此发生了巨大的变化，产业结构层次不断提升，高新技术产业不断出现，以高新技术企业为代表的知识型企业正在逐渐成为企业主要的组织形式和运营方式。

经济结构的变化引起了企业劳动力结构的变化，特别是在第三产业，毫无疑问，人力资源已经成为决定企业发展的最主要资源。为了吸引和留住发展所需要的人才，企业为此付出的成本愈来愈高，要想加强对企业总成本的管理控制，就必须对其中的重要组成部分——人力资源成本，进行有效的管理和控制。高新技术企业是具有创新意识、创新精神和创新能力的人才聚集地，它推动科技进步和社会经济发展的动力主要来自于创新型人力资源，同时，高新技术企业保持自身竞争优势的重要推动力也是来自于创新型人力资源。

相较一般的企业而言，人力资源在高新技术企业中的所占地位至关重要。生产过程中的任何成本都交由人来管理，是高新技术企业发展的最大特点，高新技术企业对产品进行成本控制管理的核心便是人^[1]。高新技术企业的竞争力和发展主要取决于高素质稳定的创新型人才队伍，他们所拥有的知识和创新能力常常是高新技术企业最宝贵的知识资源。所以，要想从根本上解决企业总体成本的控制，就必须有效地控制这部分最重要资源的成本，否则，在激烈的竞争中，企业很容易处于不利地位，影响其可持续性发展。