（一）研究的目的和意义

1研究目的

本文主要研究目的是在现有研究的基础上，从组织员工人格特质入手，分析人格特质对员工工作绩效的影响。通过对大五人格特质与工作绩效之间关系理论的探讨、分析并加以验证，从而较准确地得出哪些人格特质对工作绩效有显著性影响，以期能更高效地更好地实现企业效益。

2研究意义

2.1理论意义

人格特质对员工工作绩效的影响一直以来是组织行为领域和管理心理学的一个关注话题。 自1980年以来，关于人格理论以及工作绩效理论的研究取得了长足的进步。而在不断的人力资源研究与实践中，人格特质与工作绩效之间关系也日益显眼，两者间的关系也引起了西方各国学术界的注意。在研究人员不断广泛而深入的研究中，各种人格特质理论应运而生，而后著名的 “五因素人格”（FFM）模型逐渐得到了广泛认可。在对人格特质研究不断深入的今天，越来越多数的企业和组织意识到，团体中的高绩效者往往是善于处理各种关系的人（Goleman D， 2006），而非是长于某项技能的人，更不能简单等价于高智商者。由于国内对于人力资源相关课题的研究起步较晚，因此在研究的广度、深度、针对性等各方面还与西方各国存在一些差距。

2.2现实意义

随着信息网络的全面覆盖、经济全球化进程不断加速、传统经济的地位逐渐被知识经济所取代。相应的，人力资源竞争的重要性也逐渐提升到了产品竞争及市场竞争之上。日益突出的重要性，使得对人力资本的研究成为管理学研究领域中的重要课题。人力资源是生产力中唯一可增值的要素，只有通过人力才能将其他生产力要素整合起来加以有效利用而创造价值，实现人类物质文明和精神文明的传承和发展。时至今日，企业大都面临着类似的情况：频繁的变革、复杂的环境、日渐多元化的劳动力、情绪冲突、激烈的竞争以及承受越来越大工作压力的员工队伍等，中国企业在改革开放进行到现在也都正处在这种风口浪尖之上。这些问题给组织提出了新的挑战。于企业而言，如何发现和激励核心人才成为其工作中的重要内容，企业应严格本着“德才兼备，以德为先”的原则选聘人才。组织员工间如果能够做到善于倾听、相互关心、保持亲近感、个性开朗，从而营造出一种轻松、信任、宽容的工作环境，那么工作将变成一种享受。 在这种理论和实务的双重推动下，人们日渐关注所引进和培养的人才走上工作岗位后能否创造出高的工作绩效。国外关于人格因素与员工绩效间关系研究的起步较早，已取得的很多成果可供本研究之用，但是严格说来，国内在这方面的研究还不成体系。当然，对于人格特质和员工绩效两方面各自的研究具有一定参考价值。在这种现实背景下，本文研究组织中员工的人格特质对工作绩效的影响，从而为组织选拔人才提供参考。

（二）国内外研究现状分析

1人格特质的涵义