摘 要

在知识经济时代中，会计师事务所之间的竞争伴随着各行各业的市场竞争加剧而愈演愈烈，那么确认与计量其人力资源便有着极其重要的意义。因为会计师事务所人力资源的数量和质量对其竞争优势起着决定性的作用，而其拥有物质资源的多少相对而言只是起着辅助性的作用。会计师事务所若想在竞争中屹立不倒，必先拥有一大批为其创造价值的专业、敬业且与时俱进的注册会计师。因此，实施并贯彻落实确认与计量人力资源对事务所的可持续发展有着至关重要的意义。

本文的研究内容：从国内事务所人力资源管理现状中的问题出发，清晰明了地阐述了事务所人力资源确认与计量的必要性之后，进一步讨论了其人力资源的确认与计量的方法；假如日后学术界能够使得与人力资源会计相关的理论更加完善，并建立适当的人力资源核算体系，那么对实现事务所的战略目标极具促进作用。

本文的创新点：从会计师事务所人力资源管理现状的主要问题出发，在初步形成了一定的理论框架之后，分别阐述了对会计师事务所人力资源进行确认与计量的方法。

关键词：会计确认；会计计量；人力资源管理

Abstract

In the knowledge economics age, all sectors’ market competition intensifying fierce, it’s of important significance for certified public firms to measure and confirm their human resource. Because their competitive advantages depend on its human resources quantity and quality, rather than its material resources. If certified public firms want to still standing in the competition, they must first have a large number of certified public accountants who are professional, profitable and also advancing with the times. Therefore, it is necessary for certified public firms to carry out the recognition and measurement of human resources.
The research contents of this paper: firstly to characterize the human resource accounting of domestic accounting firm, and then state the necessity of the recognition and measurement of accounting firms’ human resources, finally to discuss its recognition and measurement of human resources. Looking forward to a more perfect theory, and to establish the appropriate human resources accounting system, so as to promote the sustainable development of certified public firms.
The innovation of this paper: based on the characteristics of human resource accounting in accounting firms, after preliminary established the theoretical framework, respectively stated the recognition and measurement methods of human resource accounting in accounting firms.

Key Words：Accounting recognition；Human resource management；Accounting measurement

目 录

第1章 绪论 1

1.1 研究的目的与意义 1

1.2 研究现状 2

1.3 研究内容及方法 3

第2章 会计师事务所人力资源管理存在的问题 4

2.1 缺乏科学的分配制度 4

2.2 缺乏系统的理论体系 4

2.3 缺乏必要的人才储备 5

第3章 会计师事务所人力资源确认与计量的必要性 7

3.1 会计师事务所人力资源管理的需要 7

3.2 会计师事务所培育核心竞争力的需要 7

3.3 提高会计师事务所人力资源积极性的需要 8

第4章 会计师事务所人力资源确认与计量的方法 10

4.1 人力资源确认与计量的原则 10

4.2 人力资源的确认 10

4.3 人力资源的计量 12

第5章 结束语 15

参考文献 16

致 谢 17

第1章 绪论

1.1 研究的目的与意义

1.1.1 研究的目的

伴随着知识经济时代的到来，在各国经济政策与技术进步的推进下，经济全球化步伐日益加快，会计师事务国际间的竞争也随之变得日益激烈。国内事务所在走向国际间的市场竞争时，毫无疑问不仅仅会发现自身的人力资源总体数量庞大但却素质普遍不高的劣势，还会发现其过去得天独厚的用人成本低廉的优势正逐渐地消逝。

在当今社会大力提倡“供给侧改革”[^[1]]的宏观背景中，国家更加致力于推进会计师事务所行业的发展，引导此行业调整结构、优化资源配置以提高其供给的质量，从而此提升经济效益，帮助推进“供给侧结构性改革”，以满足市场和行业的需求。

毋庸置疑的是人力资源对社会经济的贡献越来越突出，如何挽留优秀人才，并相应地提高人力资源的素质，甚至吸引更多的高素质人才，将变成国内事务所管理的重难点。此外，伴随着知识经济时代改变了会计师事务所传统的以物质资本为主的配置机制，新兴的以人力资本为主的配置机制将传统的机制取而代之，这必然是管理高层在人力资源管理方面需要迎接的挑战之一。

国内事务所如果要改进其人力资源的管理，就需要有与其成本价值及变动相关的财会信息，同时这也是会计师事务所人力资源确认与计量核算的难点，然而这一系列的信息暂时还没有办法从传统的财报中获取，这就必然要求其带着会计视野来建立适应自身特征且与时俱进的人力资源核算管理体系。

1.1.2 研究的意义

人力资源毫无疑问是会计师事务所的主要价值源泉，在当下愈演愈烈的市场竞争中，人力资源更是其能够可持续发展的主要驱动力。因此，事务所确认与计量其人力资源，并相应地核算以及反映其人力资源的实况，主要存在以下两方面的重要意义。

首先，研究其人力资源的确认与计量，以便补充传统财会仅仅核算物质形式的资本、认物不认人所造成的不足，同时还填补了与其人力资源管理相关的核算信息。