1. 毕业设计（论文）主要内容：

设计（论文）主要内容：
1、写明本选题的研究目的、意义及研究现状；
2、运用访谈法、问卷调查法进行深入调查，获取论文研究相关资料与数据，并根据相关数据进行统计分析；
3、根据分析结果研究C公司培训的现状及存在的问题；
4、结合人力资源管理相关理论，重点论述如何应对问题，提出可行的解决方案；
5、得出结论并展望研究前景。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

完成的主要任务及要求：
1、论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2、按要求完成论文提纲、开题报告；
3、摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
4、查阅大量相关文献，论文中参考文献不少于15篇，其中外文文献不少于2篇；
5、完成不少于2万英文(5000汉字）且与选题相关的文献翻译工作；
6、严格按照学校规定排版、打印、装订论文，完成毕业论文的答辩环节。

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

完成任务的时间节点：
3月12日前：取消在学分处理中不符合毕业设计的（论文）准入制度的学生选题志愿；
3月25日前：学生上传开题报告，指导教师对开题报告进行评阅审核；
5月25日前：开题完成后学生根据实际进度上传阶段性成果，指导教师对早中期工作情况进行检查、监督；
5月31日前：学生上传最终毕业设计（论文）成果，由指导教师和评阅教师完成评分；
6月8日前：各学院制定答辩安排，分配答辩小组，完成答辩任务；
6月13日前：发布毕业设计（论文）最终成绩；
6月25日前：根据学校指标分配完成本学院优秀学士学位推荐评选工作。

4. 主要参考文献

DuBois, C.L., Dubois, D.A. (2012). Strategic HRM as social
design for environmental sustainability in organization. Human Resource
Management, 51 (6), 799-826.
Dumont J, Shen J, Deng X. (2017). Effects of HRM
Practices on Employee Workplace Green Behavior, the Role of
Psychological Green Climate and Employee Green Values. Human
Resource Management, 56 (4), 613-627.
Frese M, Fay D, Hilburger T, Leng K, Tag A. (1997). The concept
of personal initiative, Operationalization, reliability and validity of two
German samples. Journal of Occupational amp; Organizational Psychology,
70 (2), 139-161.