摘 要

当今社会经济高速发展，企业之间的竞争日益激烈，“如何激发员工创造力”关系着企业的生存和发展。作为员工多元化的一种形式，员工自恋与创造力有着紧密的关系。因此，有必要研究它们之间的关系，了解员工自恋对于创造力的影响，从而促进员工创造力的提高。

本文基于社会比较理论，探究员工自恋对创造力的影响，建立员工自恋、社会比较倾向以及创造力之间的理论模型，分别对社会比较倾向做中介效应检验，对性别做调节效应检验，所得结果对于我国企业如何引导管理自恋型员工具有一定的指导意义。

论文主要研究了员工自恋与创造力之间的关系，验证社会比较倾向在员工自恋与创造力之间发挥的中介作用，并检验性别在中介模型中的调节效应。

研究结果表明：员工自恋与创造力具有正向相关关系；社会比较倾向在员工自恋与创造力之间发挥显著中介作用；性别可以调节社会比较倾向与创造力之间的关系。

关键词：员工自恋；创造力；社会比较

Abstract

With the rapid development of today's society and economy, the competition among enterprises is getting fiercer and fiercer. "How to stimulate employee creativity" is connected with the existence and evolution of enterprises. As a form of employee diversity, employee narcissism has a close relationship with creativity. Therefore, it is essential to research the relationship between them and understand the influence of employee narcissism on creativity, thereby promoting the improvement of employee creativity.

Based on the theory of social comparison, this article explores the impact of employee narcissism on creativity, establishes a theoretical model between employee narcissism, social comparative tendencies and creativity, and tests the mediating effect of social comparative tendencies and the regulation effect of gender, The results obtained have certain guiding significance for how to guide the management of narcissistic employees in Chinese enterprises.

The thesis mainly studies the relationship between employee narcissism and creativity.At the same time, it verifies whether there is a mediating effect of social comparative tendency between employee narcissism and creativity, and examines whether there is a moderating effect of gender in the mediating model.

The results of the study show that: employee narcissism and creativity have a positive correlation; Social comparative tendency plays a significant mediating role between employee narcissism and creativity; gender can adjust the relationship between social comparison tendency and creativity.

Key Words： employees of narcissism；creativity；social comparison

目 录

第1章 绪论 1

1.1研究背景 1

1.2研究内容及意义 1

1.3研究方法 2

1.4研究创新点 3

1.5研究思路与框架 3

第2章 文献综述和理论基础 4

2.1 自恋文献综述 4

2.1.1自恋的定义 4

2.1.2 自恋的理论 4

2.1.3 自恋的测量 5

2.2 创造力文献综述 5

2.2.1创造力的概念 6

2.2.2创造力的影响因素 6

2.2.3创造力的测量 6

2.3 社会比较文献综述 6

2.3.1社会比较的概念 7

2.3.2社会比较的理论 7

2.3.3社会比较的测量 7

2.4综述小结 8

第3章 研究假设与实证设计 9

3.1研究假设 9

3.1.2自恋与社会比较 9

3.1.3社会比较的中介作用 9

3.1.4性别的调节作用 9

3.2实证设计 10

3.2.1研究样本与对象 10

3.2.2研究量表 11

第4章 数据统计与分析 12

4.1信效度分析 12

4.2描述性统计分析 12

4.3回归性分析 12

第5章 总结与展望 16

5.1研究结论 16

5.2研究局限性与展望 16

参考文献 18

致谢 19

第1章 绪论

1.1研究背景

当今社会经济高速发展，企业之间的竞争日益激烈，我国的经济和社会也正处于全面转型的关键阶段。企业要想顺利完成转型，就必须把员工创造力的激发作为一个重要环节。研究表明，员工多样化和创新之间存在着直接的相关性，即组织情境中的多样化可以驱动创新^[1]。

因此如何有效管理组织中多样化的员工是提高组织创造力的一个重要前提。作为员工多元化的一种形式，员工自恋与创造力有着紧密的关系。因此，有必要研究它们之间的关系，了解员工自恋对于创造力的影响，从而促进员工创造力的提高。

此外，社会比较理论也是当下管理学的研究热点，作为一种人际需要，人们经常会自觉或不自觉的与他人进行比较。员工处在组织情境下，不可避免的会将自己与组织中其他个体做比较，从而影响员工行为。研究表明，自恋者往往会更频繁的进行社会比较，特别是下行比较，他们通过下行比较来获得自我满足感，从而认为自己比身边的其他人更加优秀。