1. 研究目的与意义及国内外研究现状

本文旨在通过实证分析研究，达到以下主要目的：

1，发现l公司员工在薪酬满意度、离职倾向方面的总体特点，以及将一些由于人口变量如年龄、工龄导致的差异进行对比；

2，探讨l公司调查数据后反映的变量间的关系，对薪酬满意度与离职倾向间的影响程度做深入分析；尤其是将薪酬满意度按作用因子划分后，找出影响离职倾向的主要是哪个影响因素，浅显的对l公司的薪酬管理提出一些建议。

2. 研究的基本内容

因此，本文在文献研究与企业调研的基础上，以中国o2o中小企业员工为样本着手，基于该类职工的薪酬激励对组织稳定的重要现实意义，重点讨论企业职工薪酬满意度与离职倾向的关系，以期为同类型企业做出共性研究的借鉴。

如前所述，新型互联网企业发展迅速，众多新兴企业都面临人才管理的严峻问题，如何完善薪酬制度、控制人才流失等问题都亟待解决。故此，本文以典型的互联网电子商务公司l公司为对象，以该公司物流部门的基础岗位职工为样本，通过实证分析，探讨此类企业薪酬满意度的特点及其与离职倾向的关系。

在组织架构上，与一些用类型企业不同的是，该公司物流部门由公司独立管理，统一培训，有自己一定规模的配送团队，本研究所针对的调查对象即为该公司物流部门的基层员工。本文希望通过对l公司的调查，对员工对公司薪酬满意度和离职倾向的探讨，可以从中发现一些关系，对该公司和同类型企业提出一点建议和帮助

3. 实施方案、进度安排及预期效果

采用的主要研究方法有三种：文献归纳法、问卷调查法和统计分析法。

文献归纳：在理论研究上，本文主要通过大量阅读跟本文研究相关的文献，对相关研究的现状进行分析、认真归纳之后，了解了薪酬满意度与离职倾向方面的文献现状后提出本研究的思路。选择了l公司基础岗位职工作为调查对象，从薪酬满意度的三个维度进行调查，将统计结果与假设进行对比验证，得出结论。

问卷调查法：问卷调查法是实证研究的一个重要方法，也是调查类研究中最常用的资料收集手段。本研究根据相关理论依据及研究假设，设计了针对l公司基础岗位职工的调查问卷，在员工中进行了调查。

4. 参考文献

[1] 于海波1,郑晓明.《薪酬满意度的测量、影响因素和作用》.科学管理研究.2008.2

[2] 谢延洁,孙剑平,申瑜《薪酬特征的个人-组织匹配与薪酬满意关系实证研究》.江苏大学学报.2012(06): 58-62.