1. 研究目的与意义及国内外研究现状

高级管理人员，就是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

所谓公司绩效评价，是指采用特定指标体系，对照统一的标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营绩效和经营者业绩作出客观、公正和准确的综合判断。从企业绩效评价的实质上看，实际上就是对管理者业绩进行的考核和评价，大多数情况下把企业经营业绩作为衡量管理者也记得一个替代标准，从而薪酬激励机制就与公司绩效评价产生了不可分割的密切关系。

随着现代企业制度在国内的建立和高管薪酬数据的渐次披露，高管的激励问题一直是学者们的热点。其中，薪酬作为激励高管的重要手段，备受关注。以2014年为例，上市公司高管共获得薪酬近146亿元，同比涨幅为8.9%，大部分上市公司高管的薪酬水涨船高。

2. 研究的基本内容

本文首先对上市公司管理者、薪酬及公司绩效进行定义，并对不同定义进行概括和总结。

然后通过对国内外文献现状的分析总结，提出上市公司高管薪酬和公司绩效呈正相关关系假设。

接着，在实证研究部分，本文选用2015年上市公司的数据作为研究样本，借助 eviews软件进行分析，从而验证上市公司高管薪酬和公司绩效呈正比例关系的假设。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

（1）实施方案

本次论文初级阶段的工作内容主要是资料的收集和整理，分析计划实施的可行性，并不断更新资料数据，然后编写论文初稿并请指导老师指教改进，不断更新论文内容，补充最新数据、弥补不足之处逐渐形成定稿。

4. 参考文献

[1]bechuk, walker,georget.compensatio.administration. strategic[j], management.journal. 2005(13).

[2] becker.a treatise on the family[j]. cambridge:harvarduniversitypress, 1981.

[3] belkaoui,dyl,paylik,murphy.stock based pay in new economy firms[j]. journal ofaccounting and economics,1993(13).

[4] bertand, mullainathan.management ownership and market valuation an empiricalanalysis [j].journal of financial economics,2000(20).