1. 研究目的与意义及国内外研究现状

员工的薪酬制度是对员工进行激励的重要部分，在很大程度上会影响到企业的业绩。同时，公司高管和企业所有者之间是一种委托代理的关系，要实现所有者利益最大化的目标，就必须建立起一套针对高管的长期的、有效地激励方式。目前，中国上市公司高管薪酬水平相对于一般员工而言已经很高，所以研究我国公司高管薪酬与公司绩效的关系对于改进高管层的薪酬体系、更好地激励公司高管、提高整个企业的业绩有很大的意义。

由于上市公司的业绩以及高管薪酬数据能相对较容易地从数据库中获取，故本论文仅选取上市公司的数据来进行研究。本文旨在通过对我国上市公司高管薪酬与公司绩效关系的研究，来对我国相应上市公司的高管薪酬体系进行合理性的评价，并提出一定的改善意见，更好地激励这类公司的高级管理人员，使这类公司的业绩在一定程度上能够有所提高。同时可以以点带面地，为其它行业的公司提供些许参考的价值。

国内外研究现状

因为国外有发育的比较完善的市场，早已有学者对企业高层人员的薪资报酬和经营业绩之间的关系展开了研究，这些学者取得了很多成果。最早开始研究的是baker 和 taussings（1925），他们认为企业高层人员的薪酬跟公司经营绩效的关联性很小，基本不显著。在他们之后很多学者从不同的角度对两者之间的关系展开了探索。

部分学者选取某一个具体行业为对象，对该行业板块展开研究。在工业方面，ciscell和carroll (1980)通过对230多家工业企业1973到1976年间的数据进行研究，结果显示薪酬与业绩两者之间正相关。在制造业方面，murahy (1985)以美国71家大型制造业为对象，分析其高管报酬与股票收益的关系，结果发现存在正相关关系。mehran（1995）选取了 153 家制造公司，根据其高管股权薪酬的数据来研究激励性理论是否实用。研究结果表明：公司对高管采取股权激励对提升公司绩效大有裨益。在房地产方面，coughlan 和 schmidt（1985）研究了在美国房地产行业，认为高管报酬与业绩之间存在显著相关关系。

2. 研究的基本内容

本课题主要研究目前我国房地产上市公司高管薪酬和公司绩效之间的相关性。并通过这个研究对我国上市企业高管薪酬体系进行合理性的评价，并提出一定的改善意见，更好地激励这类公司的高级管理人员，使这类公司的业绩在一定程度上能够有所提高。

上市公司高管薪酬与公司绩效的关系研究一直是备受人们关注的话题。本文从高层管理人员的薪资报酬对上市公司经营绩效的影响角度出发，采用实证分析的方式对我国130家房地产上市公司2010年到2014年的相关数据展开研究。最终得出的结论是：我国房地产上市公司高管现金薪酬和高管股权薪资报酬水平都与企业经营业绩之间呈现显著正相关关系，且高管现金薪资报酬水平的对数每增长1%，企业经营业绩会提高1.57%，高管股权薪酬水平每增长1%，企业经营业绩会提高48.68%。该研究结论表明我国房地产上市公司高管薪酬的制定与经营业绩是有一定联系的。本文的研究目的是想借助于高管薪酬与公司绩效的关系为我国房地产上市公司高管薪酬的制定提供一些有利的建议，完善现有的薪酬管理机制。希望能够建立高管现金薪酬与股权薪酬相结合的激励政策，完善房地产公司内部的治理，业绩的提升，最终实现房地产行业的可持续发展。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案：

首先要确定模型中的相关变量：一方面是上市公司企业高管薪酬因素的选择此外，另一方量是企业绩效衡量指标的选择；最后还有一些其它干扰变量的选择，如企业规模等。在选择这些变量时，一方面要考虑对模型的合理性，结合前人的一些经验，同时要考虑能否从一些数据库中的得到相关的统计数据，如果不能，则应该做合适的简化。

第二部是建立合适的数学模型。这个模型的基本思路还是通过对近几年我国上市公司高管薪酬和企业绩效的统计数据进行回归分析。根据阅读相关的文献，有的学者将高管薪酬作为因变量，有的学者将企业绩效作为因变量，所以在建立模型前要考虑好这个问题。在保证模型可以求解的同时要保证模型的合理性。 最后用相关的计算机数学工具来对模型进行求解，并对得到的解进行分析，判断上市公司高管薪酬和公司绩效之间是否存在一定的相关性。结合财务管理、人力资源管理等课程的知识来分析这一结论对于企业而言有怎样的意义。

4. 参考文献

[1]陈志广;高级管理人员报酬的实证研究[j];当代经济科学;2002年05期

[2]杨贺,柯大钢,马春爱;经理层持股与上市公司经营绩效相互作用机制研究[j];河北大学学报(哲学社会科学版);2005年01期

[3]魏刚;高级管理层激励与上市公司经营绩效[j];经济研究;2000年03期