全文总字数：1546字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

女大学生作为就业市场中知识女性阶层的主导群体，在就业过程中往往无法避免用人单位的性别偏好，遭遇性别不平等待遇。如今，女大学生实现就业公平是社会文明的重要标志,是构建和谐社会必须解决的难题,关乎社会的文明与进步和可持续发展。随着我国社会政治、经济、文化体制改革进一步深入,特别是2016年开放了二胎政策,女大学生就业将成为更加突出的社会问题,受到社会大众的普遍关注。通过探究开放二胎政策对女大学生就业的影响,探索性地研究全面二胎政策下女大学生就业能力提升的对策。

研究意义：二胎政策下，女大学生的就业更加困难了。因此，本文研究如何提高女大学生的就业能力有着重要的现实和理论指导意义。女大学生的就业能力是我国的社会发展、社会进步的重要助力之一。对个人而言，能够促进就业，实现个人价值。

国内外研究现状

国外文献中：首先，西蒙娜德波伏娃于40年代在她的《第二性》中就作了系统论述讲出了女性主义者所熟知的那句话: “女人并不是生就的,而宁可说是逐渐形成的。”她的《第二性》作为西方女性主义的理论经典,全面和历史地分析了妇女的处境、权利与地位,指出了当时西方社会对妇女自由的种种限制,而“妇女是被造就的”这一论点在此后的社会性别理论发展中始终处于中心地位

2. 研究的基本内容

本课题主要研究在全面二胎政策开放下，女大学生所面临的就业问题，面对用人单位性别偏好，男女不平等的问题，女大学生该如何提升

自身的就业能力来面对越加严峻的就业形势。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

2015.12—2016.01 确定论文题目，制定论文进度计划

2016.01—2016.02 明确并撰写任务书，提交开题报告

2016.02—2016.03 撰写论文初稿，并及时与导师交流沟通

4. 参考文献

刘霓.社会性别——西方女性主义理论的中心概念[j]. 国外社会科学. 2001(06)

韩湘景,主编.中国女性生活状况报告[m]. 社会科学文献出版社, 2012

刘静.基于人口学理论的中国放开生育二胎政策研究[j]. 经营管理者. 2011(15)