全文总字数：2335字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

一、目的：研究得出内部、外部层面对忠诚度的影响因素，希望对提高知识型员工忠诚度，增强企业核心竞争力起到一定的帮助，发挥知识型员工的潜能，为国家和企业创造更大的经济价值。

二、研究意义：自2001年我国加入世界贸易组织开始，国内企业开始建立现代管理制度，各种高新技术被开发，我国的经济迅速发展，已经进入到了知识经济时代。在日趋激烈的竞争环境下，人力资本逐渐成为企业经营管理的核心要素。其中知识型人才掌握着企业发展的重要生产技术，通过整合企业其他资源成为企业的主要创造者。所以知识型员工的水平强弱、人员数量储备情况代表了企业核心竞争力的高低。因此，对知识型员工的管理已经成为企业经营发展的重中之重。

2. 研究的基本内容

本文通过回顾国内外文献研究成果，以本溪市泓源供水有限责任公司为例，通过问卷的形式对该公司的知识型员工忠诚度现状进行调查分析，并进一步探究知识型员工忠诚度的内部层面、外部层面影响因素。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

2016.3.8-2016.4.1：资料收集与文献检索及外文翻译

2016.4.1-2016.4.30：完成毕业论文初稿

2016.5.1-2016.5.15：分析收集资料

4. 参考文献

[1]冯团英. 我国新生代知识型员工流动影响因素研究的文献评述[j]. 东方企业文化, 2013(12).

[2]戴志强. 如何培养知识型企业员工的忠诚度[j]. 企业文化, 2004(1):6-7.

[3]凌文辁, 张治灿, 方俐洛. 中国职工组织承诺研究[j]. 中国社会科学, 2001(2):90-102.