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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

（1）选题的目的

本研究主要以组织公平理论及离职倾向理论为基础,构建出组织公平感与离职倾向的关系模型,并以it行业员工为样本对象,通过实证研究方法进行检验。本研究的具体研究目标为:

2. 研究的基本内容

当前是全球化和高科技化的信息时代，作为技术密集型的IT企业，是以创新为核心的知识型企业，员工所掌握的高端知识和技能及高的工作效率是企业保持竞争力的关键因素。但是，当前员工大规模或频繁地离职，不仅给企业带来不利影响，也阻碍了员工的职业生涯发展。员工的离职已经成为一个普遍的社会问题。因此，本研究将从员工组织公平感与离职倾向的角度，对国内外有关文献资料进行整理,选取IT行业员工为研究对象进行实证性研究,采用问卷调查及对问卷回收的数据运用SPSS软件进行全面检验的方式。通过组织公平感与离职倾向的关系,来探讨IT企业员工离职倾向的问题，为企业的有效管理提供参考，使企业在激烈的市场竞争中保持竞争优势，降低员工的离职率,充分地发挥员工的潜力,提高其工作满意度和工作绩效。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

（1）实行方案

查阅有关的书籍，期刊，为论文写作收集素材，同时，与导师及时积极地沟通，解决论文写作中遇到的问题，选取it行业员工为研究对象进行实证性研究,采用问卷调查及对问卷回收的数据运用spss软件进行全面检验的方式。通过组织公平感与离职倾向的关系,来探讨it企业员工离职倾向的问题。

（2）进度

4. 参考文献

[1]祁晓雪.薪酬公平感、组织支持感与员工敬业度的关系研究—基于制造业蓝

领员工的实证研究[d]．华东理工大学,2014．

[2]袁瑾.组织支持感、心理契约和离职倾向关系的研究—从80后员工视角分析[d].东华大学,2013．