全文总字数：2106字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

研究目的

为了明确职场友谊这个人力资源管理新方向，并理清其对员工离职倾向的影响，本文就职场友谊对员工离职倾向的影响进行研究。

研究意义

2. 研究的基本内容

一、职场友谊对工作态度的影响

职场友谊对员工的工作态度及行为意向具有积极影响。这种积极的人际关系一方面可以形成轻松、愉快、和谐的工作氛围，为员工提供情感支持，减轻工作压力，另一方面可以促进知识、信息和技能的分享，为实现工作目标提供经验性的技能指导，从而提高员工的工作满意度，增进员工对组织的情感，进而降低员工的离职倾向。

二、职场友谊对员工离职倾向的影响

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案：

1、文献研究法：系统查阅、整理国内外有关人力资源管理新方向职场友谊领域的相关文献资料，总结以往研究理论和实证研究结果，作为本文的理论基础，并由此大致概括出职场友谊对员工离职倾向的影响。

2、调查问卷法：通过问卷星发放问卷，以此收集大量相关数据。

4. 参考文献

[1]刘乔丹.人力资源管理新方向：职场友谊企业改革和管理，2015(11)

[2]李小聪.职场管理新趋势：职场友谊研究述评 淮海工学院学报（人文社会科学版），2015（1）:13-01.

[3]窦璐.职场友谊对员工离职倾向影响：以服务业为例 广东财经大学学报，2015（12）06