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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

在苏宁云商发展过程中，人才起了关键性的作用。苏宁可凭借名气和雄厚的实力吸引各种人才，但人才，尤其是优秀人才的作用对苏宁云商的发展往往更具有决定性。如何吸引人才成为中小企业经营者十分关心的问题。未来获得长期生存与可持续发展的动力和能力，是苏宁云商在竞争中面临的严峻课题。人才战略是整个企业发展战略的核心。

开展苏宁云商员工流失的原因及对策的研究非常具有现实意义。一是可以解决眼下企业招人难、用人难的问题，保证企业组织框架的健全。二是促进企业的竞争力，促进企业良性发展，保证企业发展的可持续性。三是帮助企业招揽人才、留住人才，促进他们业绩增长、利润增加，从而带动我国社会主义经济的发展，同时也解决了一定的就业问题。可以说研究这个课题是非常有意义的。

国内外研究现状

国外研究现状

2. 研究的基本内容

1、苏宁云商的发展现状

2、苏宁云商现有人才战略

3、苏宁云商人员流失的现状

3. 实施方案、进度安排及预期效果

1、阅读相关著作、教科书、文章等，为论文的写作铺垫基础。

2、通过专著及网上的资料，对本文中将要涉及到的理论进行筛选，保证理论的应用准确无误。

3、通过实地考察，搜集最新的一手资料，保证论文的写作有一定的实际意义。

4. 参考文献

[1]张琴.《论企业知识型员工的流失风险与防范》.技术与创新管理.2009.

[2]王建忠. 《论企业人才流失的防范》. 商场现代化. 2007.

[3]赵光辉. 《核心人才流失的主要原因与关键对策》. 科技管理研究. 2008.