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摘 要

联盟协同创新是企业与学研机构攻克核心技术，实现突破式创新的重要手段。联盟中技术知识的交流、共享，促进了联盟绩效的提升。行为协同和能力匹配是影响联盟中知识转移的重要因素。本文探讨了能力匹配的影响因素，以及行为负协同情境下，能力匹配程度以及知识转移绩效的变化。结合汽车轻量化产业技术创新联盟的实际案例，将技术联盟中行为协同和能力匹配的要素具体化，分析案例的具体措施，得出实际的政策建议。最后根据联盟治理手段和案例经验提出促进行为协同提升能力匹配的针对性建议。

关键词：行为协同 能力匹配 知识转移 联盟绩效

Mechanism of performance synergy matching to enhance alliance performance

Abstract

Alliance collaborative innovation is an important means for enterprises and academic institutions to overcome core technologies and achieve breakthrough innovation. The exchange and sharing of technical knowledge in the alliance has promoted the improvement of alliance performance. Behavior coordination and ability matching are important factors that affect knowledge transfer in the alliance. This article discusses the influencing factors of ability matching, as well as the changes in ability matching and knowledge transfer performance in the context of negative synergy. Combined with the actual case of the automobile lightweight industry technology innovation alliance, the elements of behavioral coordination and ability matching in the technology alliance are specified, the specific measures of the case are analyzed, and practical policy recommendations are obtained. Finally, according to the alliance governance methods and case experience, specific suggestions are put forward to promote the coordination of behaviors and enhance the ability matching.

Keywords: behavioral coordination; ability matching; knowledge transfer; alliance performance

目 录

摘 要 I

ABSTRACT II

第一章 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究意义 1

1.2.1 理论意义 1

1.2.2 现实意义 1

1.3 文献综述 2

1.3.1 能力匹配的相关研究 2

1.3.2 行为协同的相关研究 2

1.3.3 行为协同与能力匹配的相关研究 2

1.4 研究方法 3

1.5研究思路 3

第二章 行为协同影响能力匹配提升联盟绩效的相关理论概述 4

2.1 能力匹配的相关理论简述 4

2.2 行为协同的相关理论简述 5

2.2.1 行为正协同 5

2.2.2 行为负协同 5

2.3 联盟绩效的相关理论简述 6

第三章 行为协同影响能力匹配提升联盟绩效的关键因素与机制 7

3.1 知识转移中能力匹配的影响因素 7

3.1.1 能力主体 7

3.1.2 组织环境 8

3.2 行为负协同对知识转移中能力匹配提升联盟绩效的影响机制 10

3.3.1 行为负协同 10

3.3.2 行为负协同对能力主体的影响 11

3.3.3 行为负协同对组织环境的影响 12

第四章 汽车轻量化产业技术创新联盟的成功案例分析 15

4.1 案例简介 15

4.2 案例分析 15

4.2.1 汽车轻量化产业技术创新联盟的能力匹配 15

4.2.2 联盟能力匹配中存在的行为负协同 15

4.2.3 联盟治理机会主义行为、提升能力匹配的经验 17

4.3 案例启示 18

4.3.1 建立规范的联盟制度体系 18

4.3.2 提升信任关系 19

第五章 行为协同和能力匹配提升联盟绩效的政策建议 20

5.1 促进行为协同的建议 20

5.1.1 全面防治知识侵权 20

5.1.2 运用利益分配治理“敲竹杠”问题 20

5.1.3 通过绩效考核减少“搭便车”行为 21

5.1.4 构建信任关系规避信息隐蔽 21

5.1.5 建立规范的联盟制度体系以化解内部竞争 21

5.2 促进能力匹配的建议 22

5.2.1 减少成员间的知识差距 22

5.2.2 提升能力贡献的意愿 22

5.2.3 提升联盟成员的信任关系 22

5.2.4 运用管理制度协调能力差异 23

结语 24

参考文献 25

致谢 27

第一章 绪论

1.1 研究背景

进入21世纪，企业在技术创新，科学研发的竞争越来越激烈。面对人口红利衰退，要素成本上升的问题，中国经济开始增速放缓。在钢铁、汽车、冶金等老牌工业，面临着产能过剩、技术创新不足的问题。在2018年中兴芯片事件，暴露出我国产业在知识技术创新能力的缺失。联盟合作机制可以帮助科技企业降低技术研发成本、缩短技术研发周期，成为现代企业技术创新和技术研发的主要合作形式。因而，中国政府财政政策和货币政策的领导下，形成了信息技术新工科产学研联盟、半导体照明产业技术创新联盟、国产CAD软件联盟等联盟组织。然而，我国技术创新联盟却发展不太理想，科技成果转化率不到20%。为解决我国技术创新联盟成功率低的问题，多数学者研究了技术联盟中的知识转移绩效影响因素、联盟伙伴选择、联盟中的机会主义行为及治理，剖析了制约联盟的影响因素。针对联盟中的机会主义行为的治理，根据委托代理理论突出了，第三方监督、声誉模型等多种手段和方法。为获得知识互补形成的外溢效果，总结了联盟伙伴匹配性的影响因素。

1.2 研究意义

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