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文献综述

国内研究现状：

首先，国内对中国非正规就业女性群体的就业状况有一定的研究。在有关中国女性非正规就业群体现状的研究中，大多数研究都通过不同的数据表明女性非正规受雇群体就业待遇普遍低于正规就业群体，也低于非正规受雇群体中的男性，具体表现为收入低下和职业分布的低层次。例如，魏下海,余玲铮（2012）的研究表明，非正规就业中女性低工资明显低于男性。且收入越高的女性，其低于男性的性别工资差距越大，也就是说，女性非正规就业群体明显遭到了性别歧视。袁霓（2015）认为传统性别角色影响使得女性非正规就业群体处在就业市场中的中低层次的职业与行业，形成所谓的“女性行业”、“女性岗位”。其次，国内专门研究日本非正规就业女性群体就业状况的文献只有两例，学者们根据日本非正规就业女性群体就业保障的经验，提出了对我国政策的改善案，其中王国华（2017）认为，要消除就业领域的性别不平等,保护女性的权利,需要政府从制度层面完善社会保障制度体系,通过对企业的引导消除非正规就业面临的经济和社会问题。

最后，国内关于中日女性非正规就业群体就业保障的对比研究也少有人涉足，其中张宁（2018）对国外女性非正规就业群体就业保障经验进行了比较研究，但只涉及了国际比较，并未提出中日两国间存在的异同。

国外研究现状：

日本几乎没有专门针对中国女性非正规就业群体的就业状况的研究。在有关日本女性非正规就业群体现状和就业保障的研究中，山本咲子（2019）调查显示，日本女性非正规就业群体的薪资待遇低下且生活质量难以得到保障。文贞宝（2013）以温泉胜地的劳动市场为例，论述了女性非正规就业群体所面临的问题和变化。除此之外，渡宽基（2003）对日本非正规就业的现状进行了分析，也涉及到了女性非正规就业群体的就业待遇低下的问题。

其次，在有关女性非正规就业的比较研究中，日本劳务理论学会曾就“非正规就业的国际比较”进行了研究讨论。其中多数是对欧美国家的研究借鉴。例如，清山玲（2003）将欧洲和日本在非正规就业的保障政策上进行了对比；冈山礼子（2003）详细研究了英国非正规就业的女性化。总的来说，日本多借鉴于欧美国家的经验，对于本国女性非正规就业群体的就业状况的研究大多数以女性劳动者的作为切入点，涉及虽多但却不精，且少有中日两国的对比研究。

参考文献：