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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

1、选题目的：在过去的研究中领导风格确实对员工的工作绩效存在影响，但是对于领导风格的研究起源于西方，因而多用西方国家的市场作为背景。中西文化的不同决定了中西领导风格的差异，那么关于西方对领导风格的研究成果是否适用于中国企业这一点是有待考究的。

2、研究意义

（1）理论意义：中国学者对此也展开了许多研究其中最著名的是台湾学者郑伯壎提出的家长式领导风格理论，这是一种普遍存在于中国企业中的领导风格，符合中国历来的历史文化。关于领导风格的应用对于企业也是至关重要，领导风格与员工绩效相关那么家长式领导风格又将如何对员工绩效产生影响。笔者选取组织公平感作为中介变量希望找出两者之间的关系，也是更加完善家长式领导理论。

2. 研究的基本内容

1、研究背景

不同于西方的领导方式，家长式领导是华人企业中所特有的一种领导方式。研究表明家长式领导在中国企业中普遍存在，家长式领导对员工绩效有何影响以及如何影响是相关领域的重要研究课题。

2、研究思路

3. 实施方案、进度安排及预期效果

1、实施方案

（1）搜集有关家长式领导、绩效及两者关系的理论、实证研究、量表和研究方法，为建立研究模型与问卷设计做好充分准备。

（2）研究设计明确研究变量并在文献综述基础上建立研究假设、设计研究模型。

4. 参考文献

[1]凌文栓．中国文化与华人组织的领导[j]．本土心理学研究．2000(13)：195-202

[2]樊景立，郑伯壎．华人组织的家长式领导：一项文化观点的分析[j]．本土心理学研究．2000(1)：27-180

[3]程敏．家长式领导对员工追随和绩效的影响：人际公平的调节作用[d]．浙江大学，2015

[4]郑伯壎，周丽芳，樊景立．家长式领导量表：三元模式的建构与测量[j]．本土心理学研究．2000(4)：3-64