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摘 要

目前，我国老龄化情况仍不甚乐观，应对人口老龄化任务颇重。为实现积极的老龄化社会，缓解老龄化所带来的负面影响，促进老年人再就业，开发老年人力资源是重要实现手段。然而，本文通过对我国老年人再就业现状的研究和分析，发现目前我国低龄老年人再就业面临着政策不完善，信息匮乏，缺乏社会支持等多重困境。结合有关文献研究，笔者发现，保障老年人再就业的配套法律政策的缺乏，老年人自身条件的限制和社会观念的阻碍等因素是造成老年人再就业困难的主要原因。据此，笔者提出可采取完善就业保障的法律法规，丰富就业形式与强化职业培训，积极搭建平台，加强社会引导等措施去有效解决低龄老年人再就业的社会困境。

关键词：低龄老年人 再就业活动 社会困境 社会引导

The social dilemma of reemployment of the younger elderly and its Countermeasures

Abstract

At present, the aging of population in China is not very optimistic, so it is a heavy task to deal with it. To realize the society with positive aging of population, eliminate or reduce the negative impacts of the aging of population and promote re-employment of the elderly, it is significant to develop the old human resources. However, through study and analysis of the current re-employment of Chinese senior citizens, this paper discovers there are such problems existing in it as imperfect policy, a lack of information and social support, etc. By referring to the relevant materials, the writer discovers that a lack of supporting legal policies on guaranteeing the senior citizens’ re-employment, constraints of senior citizens’ own conditions and social ideas and other factors are the main causes of the difficulties in senior citizens’ re-employment. Therefore, he puts forward the corresponding solutions, for example, perfecting the laws and regulations relevant with employment security, enriching the forms of employment, actively establishing the platform and strengthening social guidance so as to effectively solve the social dilemma of senior citizens’ re-employment.

Key words: Young elderly; Re-employment activities; Social Dilemma; Social guidance

目 录

摘 要 I

Abstract II

一、绪论 1

（一）研究背景与意义 1

1.研究背景 1

2.研究意义 1

（二）文献综述 2

1.概念界定 2

2.研究现状 2

二、促进低龄老年人再就业的理论基础 5

（一）需要层次理论 5

（二）社会认知理论 5

（三）社会支持理论 6

三、低龄老年人再就业的现状及其社会困境 7

（一）低龄老年人再就业的现状 7

1.再就业率下降 7

2.再就业质量低 7

（二）低龄老年人再就业所面临的社会困境 8

1.权益保障的困境 9

2.信息渠道的困境 9

3.社会支持的困境 10

四、低龄老年人再就业社会困境的影响分析 11

（一）法律政策的缺乏 11

（二）老年人自身条件 11

1.身体状况 11

2.经济收入 12

（三）社会观念的阻碍 12

1.传统思想的约束 12

2.社会大众的偏见 12

五、低龄老年人再就业社会困境的对策建议 14

（一）完善就业保障，健全法律法规 14

（二）丰富就业形式，强化职业培训 14

（三）积极搭建平台，加强社会引导 15

六、总结 17

参考文献 18

致谢 21

一、 绪论

（一）研究背景与意义

1.研究背景

人口老龄化已然成为当今世界各国普遍存在的社会问题，而我国老龄化的现象尤为严重，其程度仍在不断加深。在《国家统计局》2017年公布的数据中，全国60周岁及以上老年人口为2.409亿人，占到全国总人口的17.3%。不仅如此，《"十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》中预测，到2050年中国60岁以上人口甚至将会突破4亿大关，占全国总人口的32.8%。这些数据都反映出我国不仅已经步入老龄化社会，并且在这种增长趋势之下不久后便会进入超高龄社会。^[1]

老龄化的加剧对社会发展产生重大的影响，不仅加大了国家养老和社会抚养的压力，对社会经济也有很大阻碍。但同时，随着社会医疗水平和生活质量的提高，老龄化也为社会带来了新的机遇，老年人劳动资源的开发在未来可能成为经济和社会发展中的一种新常态。因此如何有效开发老年人力资源，实现积极健康的老龄化成为了国际社会所关注的焦点。

然而现今，老年人再就业面临着多重困境，因此，为了消除老年人再就业的社会困境，顺利推进老年人力资源的开发，本文将分析面临的困境及其成因，并提出相应的对策，探究今后老年人再就业政策的发展方向。

2.研究意义

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