全文总字数：3899字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

选题目的：

随着我国资本市场的不断完善与发展，有关公司结构与企业绩效的研究，成为理论研究与实务研究的重要话题。在今后较长的一段时间内制造企业仍将是我国发展的主要发展动力，因此探究总经理的工作经验和性别差异对制造企业绩效的影响，对我国经济蓬勃发展有着重要意义。明确总经理工作经验多少、性别差异在企业发展中的地位及意义，进而才能够对企业绩效的提升给出合理建议。同时毕设也能检验自己对企业发展的分析能力，培养自己的理论知识与社会实践结合能力。

选题意义：

随着现代企业的迅猛发展，上个世纪80年代以来，总经理作为管理层这一特殊人群作为推动企业发展的主导者逐渐受到人们的关注，因为总经理在一定程度上会对企业绩效和整体发展产生影响。学术界对管理者的研究已经深入到很多层，例如从探究管理者管理方式和手段等很多方面都做过研究，而深入到研究管理者工作经验和性别差异这一背景特征来分析其与企业绩效的关系这一层面的还不多。本文希望通过对总经理工作经验和性别差异的实证研究，分析其对企业绩效的影响方向及程度，以期为企业选择适合本企业永续发展的管理者提供有意的决策依据。

国内外研究现状

纵观国内外学者在总经理特征与企业绩效这一问题上的研究，可谓众说纷纭，首先是国内的相关研究，主要有以下内容：

2. 研究的基本内容

根据2012年世界银行关于中国制造企业的调查数据，研究总经理的特征与企业绩效之间有着怎样的关系。

全文分为两个部分：首先是研究总经理的工作经验对企业绩效有着怎样的影响。

其次，研究总经理的性别差异对企业绩效有着怎样的影响。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案：

文献调查法：利用2012年世界银行中国制造企业调查数据、图书馆资料、网络等各种途径搜集总经理工作经验和性别差异与企业绩效相关的文献资料，并对文献进行整理。

实证分析法：熟悉相关学者关于总经理特征与企业绩效之间关系的研究动态、研究成果，根据世界银行2012年中国制造企业板块的截面数据，描述相关变量并构建模型，进行实证设计，最后分析实证结果，验证所提出的假设。

4. 参考文献

[1]沈逸君. 家族企业总经理更替、社会资本与企业绩效研究[d].浙江工商大学,2015

[2]杨瑞平,赵慧兴,成继平.总经理独立程度、薪酬差距与企业绩效[j].会计之友,2018(22):58-63.

[3]陈纪利. 我国上市公司高管薪酬与企业绩效的关系研究[d].集美大学,2014.

[4]范琳. 上市公司总经理背景特征与公司绩效关系实证研究[d].东北财经大学,2013.

[5]yasemin y. kor. experience-based top management team competence and sustained growth[j]. organization science,2003,14(6).