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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

随着社会经济的快速发展以及全球化竞争时代的到来，员工心理资本在高绩效人力资源管理系统中的价值如今越来越受到管理者重视。

众多研究也表明，员工优秀的心理素质、良好的精神状态、积极的工作态度等心理资本是组织产生高绩效的重要源泉。

相关研究已有不少，但对其影响员工工作行为、工作绩效的作用机制还有待进一步研究。

2. 研究的基本内容

本研究的两个核心研究内容，一是心理资本，是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，它包含自我效能、乐观、韧性和希望等具有积极作用的心理资源。

本研究从自我能效感、希望、韧性、乐观四个子变量来测量心理资本；二是高绩效人力资源管理系统，是企业为实现战略目标而采取的一系列有计划的人力资源管理活动。

本研究从全面培训、员工参与、工作分析、绩效考核、内部晋升、利润分享、员工安全六个子变量来测量高绩效人力资源管理系统。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

本研究拟采用自编量表《员工心理资本和高绩效人力资源管理系统测评》，以自我能效感、希望、韧性、乐观四个子变量测量心理资本，以全面培训、员工参与、工作分析、绩效考核、内部晋升、利润分享、员工安全六个子变量测量高绩效人力资源管理系统。预期的进度如下：

第一阶段：文献综述（2018年10月前）

第二阶段：编纂问卷（2018年12月前）

4. 参考文献

蒋陆军. 心理资本理论研究述评与展望[j]. 现代管理科学, 2019, 312(03):111-113.

周宇, 方至诚, 米恩广. 包容型领导、心理资本和员工敬业度的关系研究——工作嵌入的调节作用[j]. 技术经济与管理研究, 2018, 268(11):56-61.

王雁飞, 梅洁, 朱瑜. 心理资本对员工创新行为的影响:组织支持感和心理安全感的作用[j]. 商业经济与管理, 2017(10):26-36.