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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

在知识经济时代，企业战略性资产配置的主要内容就是能持续提升企业竞争力的智力资本。智力资本被认为是企业绩效增长的重要因素，更是企业创新发展和核心竞争力的体现。本文通过实证分析研究互联网软件服务类企业智力资本与企业绩效间的关系，以寻求企业价值增值驱动因素，从而为企业智力资本的开发和管理提供重要思路。

对企业的智力资本进行全面评估以及明确得出智力资本是如何影响我国互联网软件服务类企业的竞争力之后，本文的意义在于进一步使企业认识到传统的依靠物质资本驱动绩效增长的方式是不可持续的，从而呼吁企业加大人力资本和结构资本的投入，加强人才引进、技术革新和企业文化建设，以期谋得企业绩效的长足增长。

国内外研究现状

早在1836年，西尼尔（senior）将智力资本等同于人力资本来使用并且认为智力资本在某种程度上就是人类所拥有的知识和技能。然而国内外学术界普遍认为最早提出智力资本概念的是美国经济学家加尔布雷斯（1969）,他首次对智力资本的概念有了一个较为具体的描述，他提出智力资本不单是一种静态无形资产，而是以一种知识形态存在和运动的，能够在知识型企业日常经营和管理中发挥利润增值作用的一种价值。

对于智力资本是如何组成的，国内外学者各执一词。国内学者顾新建（2002）认为智力资本包括四个方面：结构资本、人力资本、市场资本以及技术资本。另一学者范徽（2000）则认为智力资本由人力资本、组织资本、社会资本、市场资本以及社会资本这五个方面构成。总体来说对于智力资本的结构划分，国内学者并未形成统一的意见。江连敏（2019）在研究中就提到由于新经济的快速发展使得研究者需要考虑的要素越来越多，并且不同要素的重要性也在不断变化，所以导致智力资本的划分结构始终很难达成统一。

2. 研究的基本内容

论文选取东方财富官网软件服务类企业近三年的的年报作为样本数据，首先对企业绩效的指标利用因子分析法进行设计和衡量，进行相关的kmo测度及barleet检验，提取因子后说明主成分，来求得企业绩效的综合得分值f。智力资本的指标通过vaic模型进行具体的计算：企业价值增值（va）=人力资本增值系数（hce） 结构资本增值系数（sce） 财务资本增值系数（cee）。其中财务资本增值系数（cee）=价值增值/财务资本，人力资本增值系数（hce）=价值增值/人力资本，结构资本增值系数（sce）=1-1/hce。而价值增值(va)=税前利润 为员工支付的全部资金的总和 财务费用，人力资本（hc）=为员工支付的全部资金的总和，财务资本=年末净资产账面价值。

其次，对变量进行定以后，假设智力资本与企业绩效正相关并构建相应模型。接着通过spass进行多元回归分析，得出最终线性回归方程。

最后根据实证结果得出结论：智力资本对企业绩效起积极的正向作用，并对企业在智力资本的管理和开发上提出相应的建议，促成其企业绩效的持续增长。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

2018.11——2018.12确定选题，阅读文献，完成论文开题。

2018.12——2019.01搜集相关概念构建资料，搜集相关数据，撰写论文大纲。

2019.01——2019.02搜集数据整理成excel,学习运用spass进行因子分析法等数据方法。

4. 参考文献

[2]仇元福，潘旭伟，顾新建. 知识资本构成分析及其技术评价 [j].中国软科学,2002（10）：116-120.

[3]范徽. 知识资本评价指标体系与定量评价模型 [j].中国工业经济,2000（9）：63-66.

[4]杨栋,江连敏.智力资本研究的进展、困扰及前瞻[j].财会月刊,2019(01):62-66.