1. 毕业设计（论文）主要内容：

本选题重在研究***公司业务部门人才选择中存在的各种问题，寻找问题存在的原因，寻找具体的解决方案或办法。

论文研究对象的性质为国有企业，国有企业的招聘来的员工通常在试用期过后，发现问题又不得不录用，从而影响该员工的实际工作绩效。

本文运用访谈法、问卷调查法等方法进行资料收集，获取相关资料进行分析研究。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

1、论文字数10000字以上；

2、按照要求完成论文提纲，开题报告；

3、摘要和关键词分别用中英文，摘要500字以上；

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

2019.1.18 之前确定选题

2019.2.18～2019.2.24（第1周）：下达毕业设计（论文）任务书

2019.2.25～2019.3.17（第2～4周）：草拟论文提纲；完成开题报告

4. 主要参考文献

[1 烽火通信实施股权激励的动因及绩效分析[d]. 江西：江西财经大学，2017

[2] [2]祝志华,段君,姚艳,戴彬,赵永祥,龚志敏. 烽火通信公司专利竞争情报分析[j] 中国科技资源导刊，2016

[5] [3]debora jesk and kenneth s shultz using socialmedia content for screening in recruitment and selection pros and cons[j]. 《work employment andsociety》，2016