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摘 要

随着二胎政策的出台，对职业女性造成了很大的影响，同时企业将面临着企业用人成本增加、女性员工工作疏离感增加、企业人力资源实现不了有效配置等一系列问题。现代女性在职场中已经起到十分重要的作用，当前市场竞争环境越来越激烈，基于组织自身生存和发展的需要，对女性员工工作疏离感进行深入探讨非常有必要。本研究从人力资源管理的角度，针对二胎政策背景下女性员工工作积极性不高的问题，对二胎政策背景下的女性员工工作疏离感产生原因和形成过程进行分析，旨在提高女性员工工作效率和工作绩效。本文通过问卷和访谈分析女性员工工作疏离感产生的原因，并提出相应的解决对策，为组织提供有针对性的管理建议，以达到改善女性员工工作绩效的目的。

关键词：二胎政策 女性员工 工作疏离感

Research on the work alienation of female employees in the context of the universal two-child policy

Abstract

With the implementation of the universal two-child policy, it has produced a great influence on professional women. At the same time, enterprises will face problems such as increased employment costs for enterprises, increased work alienation of female employees, and inability to effectively allocate human resources. Modern women have played an increasingly important role in our work activities. The competition environment is becoming more and more intense currently. Based on the needs of the organization's own survival and development, it is necessary to conduct further discussion on the work alienation of female employees. In the context of the the universal two-child policy in view of the problem of low enthusiasm of female employees at the universal two-child policy, this study analyzes the reasons and forming process of female employees' work alienation from the angle of human resource management, aiming at improving the work efficiency and job performance of female employees. This paper analyzes the causes of female employees' work alienation by questionnaires and interviews, and proposes corresponding solutions to provide targeted management suggestions for the organization to improve the performance of female employees.

Key Words: The universal two-child policy; Female employees; Work alienation

目 录

摘要 Ⅰ

ABSTRACT Ⅱ

第一章 绪论 1

1.1研究背景 1

1.2研究意义 1

1.3研究方法 1

1.4研究内容 2

第二章 文献综述 3

2.1工作疏离感 3

2.2女性员工 5

2.3二胎政策 6

第三章 二胎政策下女性员工工作现状及影响 7

3.1女性员工工作疏离感增强 7

3.2工作疏离感对企业产生的影响 8

3.2.1企业人力资源管理成本增加 8

3.2.2企业人力资源配置低效 9

第四章 研究分析 10

4.1研究对象 10

4.2研究过程 10

4.2.1问卷调研 10

4.2.2访谈 11

第五章 研究结论 13

5.1女性员工易情绪化 13

5.2工作与家庭难以兼顾 13

5.3工作缺乏自主性和挑战性 14

5.4组织公平感相对较低 14

第六章 管理启示与建议 15

6.1通过培训改善女性员工的性别角色 15

6.2提高女性职业生涯规划合理性 15

6.3为职业女性提供良好的组织支持 15

6.4保障女性员工生育的各项相关权利 16

6.5发挥人力资源需求预测作用 17

结语 18

参考文献 19

附录 21

致谢 25

第一章 绪论

二胎政策的出来对企业女性员工造成了一系列的影响，鉴于女性员工在企业中发挥着越来越重要的作用，本研究围绕全面二胎政策对女性员工的工作疏离感进行了研究与探讨，本章节对本篇论文的研究背景、研究意义、研究方法以及研究内容进行了简单的陈述。

1.1研究背景

2016年初，全面二胎政策的提出打破了中国很多家庭独生子女的生活模式，同时也对职业女性造成了很大的影响，许多适龄的职业女性选择生育二胎，部分员工的生活重心开始从工作向家庭偏移，进而对企业造成的影响包括增强了女性员工的工作疏离感、增加了企业人力资源成本、使得企业人力资源有效配置率较低等。

当代女性在现在的企业中的作用越来越重要，基于当前的市场环境下竞争压力越来越大，组织基本的生存与发展需要员工更高的敬业度。同时，受我国传统观念的影响，与男性相比，大多数女性都被赋予了更多照顾家庭的使命。除了这些因素，女性的工作积极性也受到许多其他原因诸如薪酬、绩效、组织管理方式的影响，在这样的背景下，对女性员工工作疏离感进行深入探讨，研究如何提高他们的工作效率非常有必要。

1.2研究意义

虽然现在国内外有关工作疏离感的研究已经比较成熟，但是在国内的各项研究中，对于女性员工的工作疏离感研究以及实证研究还不太多，对不同性别的员工工作疏离感的差异比较研究也是已有研究中存在的空白和需要进一步研究的问题之一。这就为本论文将着重探讨的女性员工的工作疏离感，尤其是聚焦于二胎政策背景下这一主题提供了充足的研究空间。

同时，随着社会思想的不断进步与发展，企业之间的竞争愈演愈烈。当代女性在家庭中和职场上的地位都有所提高。尤其是在企业里，女性往往被赋予了更多且更重要的使命，越来越多的女性开始追求职业上的成功。因此探究女性员工工作疏离感的产生原因，从而改善她们的工作行为，是当代企业提升自己竞争力的重要组成部分。

1.3研究方法

1、文献分析法

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