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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

选题目的

近年来，随着计划生育政策的有效执行，中国的人口增长率一直在下降，但是男女性别失衡现象仍然较为严重。在一些工作招聘中，女性一般处于弱势地位，与男性相比，女性并未获得平等的就业机会，在就业中仍然遭受较多歧视。与此同时，中国经济的下行压力正在逐渐增加，企业作为经济发展的支柱，需要为经济发展注入新的活力，以应对新的经济发展形势，这就要求企业进行内部改革。性别结构作为影响企业绩效的重要因素，实现性别比例对企业的发展至关重要。

因此本文在我国经济发展的大背景下，通过对“男女搭配、干活不累”的心理学意义以及男女性别比例影响企业绩效的机制进行文献研究与探索，结合我国目前人口发展状况、基本性别结构、男女性别的就业以及受教育状况、企业员工性别结构、文化企业中女性比例等现状，研究在不同省份中，文化产业企业中男女性别比例是否对企业绩效存在影响，为我国文化产业企业适应经济发展趋势，迎合市场发展需求提出相关性政策建议，为营造男女平等的就业环境、促进我国形成良好的两性关系具有一定的现实意义。

2. 研究的基本内容

论文基本结构

中文摘要

abstract

3. 实施方案、进度安排及预期效果

研究方案：

本文所用的数据是截面数据，截面数据是指在同一时间，不同统计单位相同统计指标组成的数据列，横截面数据是按照统计单位排列的。并不要求统计对象及其范围相同，但要求统计的时间相同。该问题的常用研究方法有聚类分析法、tobit模型估计方法、非线性模型回归分析法和分位数回归等。本文采用的是分位数回归法，分位数回归是一种根据给定影响事物的因素来估计事物条件分位数的基本方法，它不仅具有同变性，还可以度量给定因素在不同分位点对事物的影响程度，对事物的解释更加全面。

4. 参考文献

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