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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

选题目的：近年来，随着高等教育的普及，大学生就业市场“供过于求”的现象日趋严重，待就业的大学毕业生在就业市场中逐渐饱和。大学生所具有的就业竞争力高低是大学生在面对严峻的就业现实时能否从诸多竞争者中脱颖而出，得到心仪工作机会的重要决定因素。同时，胜任力对于指导大学生的就业竞争力培养起着不可或缺的作用。为了研究出胜任力与大学生就业竞争力之间的切实关系，为提高大学生就业竞争力提供新的思考和实践角度，所以我选择了这个研究题目。

选题意义：本文将研究工作胜任力角度下对大学生就业竞争力的影响，并将从不同主体角度提出提升大学生就业竞争力的意见建议。旨在帮助大学生增强就业竞争力，在从校园到社会的过渡中更加从容、更好地融入社会，实现从所学知识到实践应用的良好转换。进而在一定程度上起到维护社会稳定和谐，更好贯彻“建设社会主义人才强国”的精神。

国内外研究现状

楼锡锦（2005）等认为，就业竞争力是指毕业生在就业市场上，具有战胜竞争对手并找到适合才能发挥和实现自身价值的适当工作岗位的能力，即满足社会和用人单位对人才需求的能力。

2. 研究的基本内容

本文主要研究内容如下：

一、研究背景及研究意义

二、前人研究成果

3. 实施方案、进度安排及预期效果

2018.11 确定论文题目

2019.1-3 查阅相关文献，设计调查问卷

2019.3-4 发放调查问卷并收集数据，进行数据有效性筛选

4. 参考文献

[1]楼锡锦，周树红，吴丽玉. 大学生就业竞争力分析[j]. 教育发展研究，2005，（7）：49-52

[2]王重鸣，陈民科. 管理胜任力特征分析[j]. 心理科学，2002，（5）：513-517

[3]时勘. 基于胜任特征模型的人力资源开发[j]. 心理科学进展，2006，14（4）：586-595