全文总字数：2900字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

选题目的：

人力资源管理的目标之一是提高员工的满意度，从而降低员工的缺勤率和离职率。离职意愿是衡量员工在多大程度上离开公司的意愿，是衡量员工离职行为的重要前提，是行为发生的动机。研究者经常以离职意愿作为离职决策的衡量标准。本文试图研究在员工工作幸福感的中介作用下，职场友谊对员工离职意愿产生的影响，并通过对员工工作幸福感的中介作用的探讨，对企业中职场友谊对员工离职意愿的影响提出一些合理的建议，为将来的有关研究提供借鉴和参考。

2. 研究的基本内容

本文主要通过对相关研究文献的回顾以及问卷调查等方式，分析了职场友谊对员工离职意愿的影响的研究背景及意义，并通过对员工工作幸福感的中介作用的探讨，对企业中职场友谊对员工离职意愿的影响提出一些合理的建议，为将来的有关研究提供借鉴和参考。

假设：

h1：职场友谊显著负向影响员工离职意愿

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案：

本文主要是采用文献研究等方法来阐述研究背景、意义等，并采用问卷调查、数据分析等方法来验证研究假设。

首先阅读了与职场友谊、员工离职意愿影响以及员工工作幸福感有关的文献，然后针对论文研究的各个变量之间的关系提出假设。接着从现存的一些成熟的量表中找出与我研究的变量相关的合适的维度设计一份调查问卷，通过各种渠道发放调查问卷，然后回收问卷，对调查问卷的样本数据进行数据分析，利用数据分析，对各个变量进行信度和效度检验从而来证实自己的假设成立与否。

4. 参考文献

[1] 高婧.职场友谊研究的学术回顾 [j] . 思想战线，2011( 2) : 147-148．

[2] hackman j r and lawler e e. empolyee reactions to job characteristics [j]. journal of applied psychology monograph ,1971,55(3):259-286

[3] 张晓舟.职场管理的新领域——职场友谊研究述评[j].外国经济与管理,2014,36(03):48-55.