全文总字数：5522字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

（1）选题的目的

本文选取南京某生物医药企业研发人员作为研究对象，从研发人员工作自主性对其创新行为的影响入手，结合创新自我效能感的中介作用，深入探究三者关系。希望可以完善生物医药企业研发人员工作自主性、创新行为及创新自我效能感的相关理论研究，为管理者激发研发人员创新热情、促进创新成果产生等管理实践提供新思路和新方法。

（2）研究意义

2. 研究的基本内容

本文以生物医药企业为例，研究了研发人员工作自主性、创新自我效能感和创新行为之间的关系，具体章节安排如下：

第一章：绪论，介绍研究背景和研究意义；

第二章：文献综述，介绍有关工作自主性、创新自我效能感和创新行为的概念、相关理论和国内外研究现状；

3. 实施方案、进度安排及预期效果

（1）实行方案

本课题属于研究类，前期必须要查阅大量文献，总结学习前人的研究成果及经验。之后选取南京某生物医药公司研发人员作为研究对象，从研发人员工作自主性对其创新行为的影响入手，结合创新自我效能感的中介作用，深入探究三者关系。在此前有关工作自主性、员工创新行为与创新自我效能感的文献基础上，提出假设、构建模型，并顺利实施调研。最后进行数据的整理、统计和分析，进一步验证理论模型与假设。从实证的研究角度出发，得出了员工工作自主性对创新行为影响的具体机制及创新自我效能感的中介作用，并提出了建议。

（2）进度（从2012.10开始，分阶段的分别阐述每阶段的任务，任务包括选题、列提纲、初稿、修改、定稿、预答辩、答辩等）

4. 参考文献

[1] 何玲，李韬.现代人力资源管理中的绩效考核体系构建[j]产业与科技论坛，2008. 4 (7):138-138.

[2] 周文霞.以战略为导向的绩效考评系统[j]中国人力资源开发，2001, 5 (18) :13-14

[3] 企业员工人格特质、一般自我效能感与适应性绩效的关系研究[j].渠彩霞,王忠.软科学.2012(04)