全文总字数：5042字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

本文的研究目的主要有以下两点：

（1）探析影响企业互联网招聘有效性的因素。影响企业互联网招聘有效性的因素有很多，本文通过文献研究和理论分析，参照互联网招聘流程中的具体实践，以使用网络进行求职的求职者为研究对象，总结影响互联网招聘有效性的具体要素；

2. 研究的基本内容

第一部分为绪论。主要介绍陈述研究目的和意义、了解研究背景、梳理和总结国内外学者与企业互联网招聘的有效性影响因素有关的研究成果。

第二部分为相关概念界定与理论基础。该部分对研究主题相关的概念进行了探讨，还对理论基础作了简单阐述。

第三部分为研究设计。在第一章对已有文献的梳理和总结的基础上，基于互联网招聘流程分析，本文从企业和招聘网站两个角度，对影响互联网招聘有效性的具体因素进行设计。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

目前论文已经进行到了第四部分-实证研究

在4月会完成剩余论文写作

4. 参考文献

[1]朱蓉蓉.求职者对网络招聘态度及其影响因素研究[d].湖北:华中科技大学,2008.

[2]蒋依玲.雇主品牌与毕业生求职意愿的相关性研究[j].现代营销(下旬刊),2016(11): 95.

[3]陈强.影响网络招聘方式选择因素的调查量表设计市场周刊（理论研究），2006（8）130-132.