论文总字数：18329字

摘 要

本文通过文献调查和案例分析的方法，结合具体实时数据，分析当前劳动力市场缺口的现象及其成因。以此成因为基础，揭示劳动力市场缺口问题存在的严重性与相应措施的迫切需求。与此同时，随着机器人产业的逐步发展，国内外机器人产业发展水平产生了新型技术，以完成一线员工工作。

在这双重背景下，探究应对劳动市场缺口的解决措施，通过分析现有措施的具体内容，发现其中存在的缺陷和不足。在此情况下，结合实际案例和数据，寻求以机器人代工来形成产业升级，起到“机器换人”的作用。通过宏观和微观两角度入手，发现机器人产业升级的措施，在劳动力缺口不断扩大的市场中，所起的不可或缺的作用和意义。最后结合美的集团的实际成功案例，揭示当前劳动力市场缺口的最优解决措施，是以机器人代工形成产业升级。

关键词：劳动力缺口 机器人产业升级 机器换人

Labor Market Gap Settlement Measures —— From the Perspective of Robot Industry Upgrading

Abstract

This paper analyzes the current phenomenon of labor market gap and its causes through the methods of literature investigation and case analysis, combined with real - time data. On the basis of this cause, it reveals the significance of the existence of the labor market gap problem and the urgent need of the corresponding measures. At the same time, with the gradual development of the robot industry, domestic and international development of the robot industry has produced a new technology to complete the front-line staff work.

In this dual background, to explore the solution to the labor market gap, by analyzing the specific content of the existing measures, found that there are shortcomings and deficiencies. In this circumstance, combined with the case and real-time data, seek to form industrial upgrading with the robot replacement, playing a "machine substitutions" role. Through the macro and micro perspective, explore the measures with robot to upgrade the industry, and the indispensable role and significance in the ever-expanding labor market. Finally, combined with the actual success of the Midea Group's case, to reveal the optimal solution in the current labor market gap, which is consider the robot as the formation of industrial upgrading.

Key words: Labor force gap; Robot industry upgrade; Machine substitutions

目 录

摘要Ⅰ

ABSTRACTⅡ

第一章 绪论1

1.1研究背景1

1.2研究目的1

1.3研究内容1

第二章 劳动力市场分析2

2.1劳动力市场现状2

2.2劳动力缺口分析2

第三章 机器人产业现状分析8

3.1机器人产业水平8

3.2国内率先发展机器人产业省份—浙江9

3.3数据预测9

第四章 解决措施10

4.1现行缺口应对措施10

4.2以机器人代工为产业升级型措施12

第五章 案例分析----美的集团16

5.1企业现状16

5.2机器人产业升级措施16

5.3产业升级影响17

参考文献19

第一章 绪论

1.1 研究背景

随着“用工荒”、“招工难”现象的普遍出现，劳动力市场缺口成为企业乃至政府不得不重视的问题。然而有关劳动力市场缺口的问题，学术界仍对其意见不一，而现有的解决措施无法有效遏制并弥补劳动力缺口。与此同时，随着科技进步，以机器人代工为主的机器人产业越发普遍，不仅存在于西方发达国家，并在我国在有所起步和发展。其有效解决劳动力不足问题的能力，格外受到重视。并且还有着经济效率优势。因此，将劳动力市场缺口问题的解决措施，付诸于机器人产业升级上，已成为越来越值得各方关注和思考的方案。

1.2 研究目的

通过分析劳动力市场，探究现有劳动力缺口的真实情况，并分析过往的解决措施，探寻其中优势与不足。以当前国内外机器人产业水平为依据，结合国内实际情况，探寻实施机器人产业升级弥补劳动力市场缺口的可行性，并结合相应企业实际情况，拟定机器人代工的方案。

1.3研究内容

以当前国内劳动力市场的相应统计数据，各地各城市的劳动力人口数量指标为背景，分析劳动力市场缺口的严重性和其具体成因，通过案例和数据揭示当前社会劳动力缺口问题的紧迫性。

将国内机器人产业水平与国际和其他国家水平相比较，通过国外优秀案例，显示机器人产业发展带来的巨大优势，以数据事实为基准，以先行城市为先例，引出通过机器人代工带来的产业升级进而解决劳动力缺口的问题。

通过分析比较现有解决措施和以机器人产业升级为机器人代工的措施之间优劣不同，针对性的发掘“机器换人”对于当前劳动力市场缺口问题的必要性和有效性。

第二章 劳动力市场分析

2.1劳动力市场现状

根据2016年国家统计年鉴，国内的0至14岁年龄层的非劳动人口，自1982年以来，其所占比重便呈现下降的局势。尽管近5年都维持在16.5%，但是该数据仅为1982年的一半，并且自2005年降至20.3%后，该类比重再也未能突破20%的关卡。除此以外，总抚养比在2009年达到最低点34.2%后，开始呈现稳步上升的趋势。这是因为少儿抚养比自1982年以来，几乎一直处于下跌，其中2011年跌至最低22.1%，尽管2015年回升22.6%，但是这仍然显现出少儿，作为一未来的主要劳动力，其人口增长的疲软和不足。然而与此同时，老年抚养比几乎一直处于上升趋势，在2015年更是达到了14.3%的新高。虽然对于未来是否会出现老年抚养比超过少年抚养比的可能性仍然属于未知阶段，但是目前老龄化社会对于全行业的压力已经成为了一个不容忽视的问题。尤其是在这一背景下，各地相继出了由于各类劳动力市场缺口所导致的“用工荒”、“招工难”等问题，而这已经成为了亟待解决的困难。例如在今年春节节后，各地相继爆发的快递行业的招工难现象，部分快递网点即使在开出高薪福利的情况下，仍然无法雇佣到足够的人手来完成相应的任务。而对于一些制造类企业而言，如富士康，招工难已经成为了一个老生常谈的问题，一线员工几乎永远处于不足的阶段。

2.2劳动力缺口原因分析

2.2.1内部因素

对于劳动力自身而言，产生劳动力市场缺口的主要原因在于劳动力数量下降；劳动力地区分布不均衡；劳动力呈现结构性不对称；劳动力对于现有性质不满。

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