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摘 要

知识经济的到来，企业创新能力的提升与知识的关系日益紧密，知识已经成为必不可少的竞争要素之一。企业要想大幅度提升竞争力与创新能力，就必须从心理认知上重视知识这一创新要素，特别是隐性知识。然而，当前我国企业并没有充分意识到这一问题，忽略了企业隐性知识吸收的提升可以有助于提高突破性技术创新能力，因而，企业往往陷入所谓的“创新困境”之中。

本文通过查阅相关文献与图书资料的基础上，首先，对隐性知识、隐性知识吸收、隐性知识的维度以及突破性创新进行了概念上的界定，其次，结合相关理论与实际提出了组织激励、政府等四个影响隐性知识吸收的关键性因素，并研究了华硕公司的案例验证上述四个要点是否真的会带来创新能力的提高。最后，则是对上述四个因素有针对性的提出相应的解决方案，以期为企业提升突破性能力提供相应的参考。

关键词：隐性知识 隐性知识吸收 突破性创新

Research on the effection to Radical Technology Innovation Ability of Enterprises which from Tacit Knowledge Absorption

Abstract

With the era of knowledge economy,knowledge has become the most important strategic resources in enterprises.If the enterprise wants to promote the innovation ability, they must pay attention to the knowledge of this innovative resources, especially tacit knowledge.However, Chinese enterprises are not fully aware of this problem, and ignore the tacit knowledge absorption of enterprises to improve the ability to improve enterprise breakthrough innovation,therefore, enterprises often fall into the so-called ‘innovation dilemma’.

On the basis of consulting related documents and books, this paper firstly defines the concept of tacit knowledge absorption and breakthrough innovation,Secondly, combined with related theory and practice, it puts forward the organization incentive, government and other four key factors of tacit knowledge absorption , and to study the ASUS business case to verify the factors would really affect the enterprises to break through the innovation ability raise.Finally, the four factors are targeted to put forward the corresponding solutions, in order to provide the corresponding reference for the enterprise to enhance the ability to break through.

Key Words: Tacit knowledge; Tacit knowledge absorption; Radical innovation

目 录

摘要 II

ABSTRACT II

第一章 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2文献综述 1

1.3 研究意义 2

1.4 研究方法 2

1.5 研究思路 3

第二章 相关理论概述 4

2.1 隐性知识吸收能力的相关理论 4

2.1.1隐性知识的概念 4

2.1.2 知识吸收能力的概念 4

2.1.3隐性知识吸收能力的维度 5

2.2 突破性创新的相关理论 6

2.2.1突破性创新的概念界定 6

2.2.2突破性创新的特征 6

2.3隐性知识与突破性创新能力 7

第三章 影响隐性知识吸收提升企业突破性创新能力的关键问题 8

3.1 组织激励尚待完善 8

3.2 缺乏合理的组织系统 8

3.3 欠缺良好的学习氛围 8

3.4 政府政策推动力不足 9

第四章 案例分析 10

4.1 案例简介 10

4.2案例分析 10

4.3案例启示 11

第五章 隐性知识吸收能力提升突破性创新的对策 12

5.1完善企业激励机制 12

5.2 建立知识创新社区 12

5.3 构建学习型企业文化 12

5.4 政府加大产学研政策力度 13

结语 14

参考文献 15

致谢 18

第一章 绪论

1.1 研究背景

经济转型的大环境之下，企业创新能力的提升与知识的关系日益紧密，知识已经成为最重要的战略资源。企业内部会进行知识的培训，但是收效甚微，尤其是对于提高企业突破性创新能力。企业往往陷入所谓的“创新困境”之中，究其原因是因为隐性知识吸收出现了问题。知识的类型可以分为两种，一种是为大家所熟知的显性知识，另一种则是隐晦的隐性知识。对于企业创新能力的提升最关键的还是隐性知识。隐性知识的吸收与共享有利于企业内部集思广益与知识的整合与创造，进而提升企业突破性创新的能力。然而，隐性知识是嵌入在员工知识系统内部的，表达的难度较大，更别说是进行这类知识的吸收。因而，研究隐性知识的吸收能力对于探究如何提高企业突破性创新能力是是十分有意义的。

1.2文献综述

Abemathy和Uttcrback（1978）^[1]首次阐述突破性创新这一划时代的概念，后来的研究者将知识管理与这类创新能力的探讨紧密的联系起来。企业突破性创新能力的提高离不开知识共享，而知识共享的关键性环节之一便是隐性知识吸收环节，隐性知识吸收能力的大小会直接影响企业突破性创新的能力。

国内外研究者关于隐性知识吸收能力与企业突破性创新能力已做了相关的学术探讨。Zahra和George (2002)^[2]指出隐性知识吸收能力与突破性创新有联系。Escribano 等(2009)^[3]指出在如今知识经济的时代，企业知识吸收能力是处在一个动态的发展过程之中的，正是由于隐性知识吸收能力是一种动态能力，才使得企业能够在动荡不安的市场环境下将所获取的外部知识吸收并转化成为本企业有用的信息，进而对该类创新绩效产生作用。Lichtenthaler(2009)^[4]采用大样本数据分析的方法检验了吸收能力是否与企业突破性创新绩效之间存在正向影响关系，结论与上述学者观点相同，吸收的强弱确实会影响该类创新绩效。同时他还指出市场不确定性与技术的复杂度在吸收能力与突破性创新能力之间起调节性作用。

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