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摘 要

劳动者休息权是一项基本的人权，被各国所重视。在我国，劳动者休息权是宪法确定的一项权利。我国出台的相关法律对休息权做了很多具体的规定，然而，在我国劳动者休息权遭到侵犯的现象仍普遍存在。究其原因，一方面是我国对劳动者休息权保障体系不完善，另一方面是用人单位为了追逐利润，以身试法，以较低的违法成本获取高额的投入回报。加之维权成本较高，劳动者怠于维权，不敢维权。我国主要存在延长工时制度滥用、特殊工时制度弹性大以及自愿加班等问题，这些问题的积累也带来了各种各样侵犯劳动者权利的行为，导致像“过劳死”等新问题的出现。本文将分析延长工时制度、特殊工时制度与“自愿加班”的问题，从立法、执法、司法层面进行探讨，找到合理的解决办法，从而使劳动者的休息权得到有效的保障。

关键词：劳动者 休息权 问题分析 法律保障

The legal protection of the right of workers to rest

Abstract

The right of workers to rest as a basic human rights, By all countries. In China, the right to rest is a constitutional right. a lot of specific provisions for labor rest power in our country . However, the phenomenon of the right to break the workers' rest is still widespread. to the reason. On the one hand, the security system of labor rest right is imperfect ,On the other hand is the employer in order to pursue profits, to defy the law, illegal low cost to obtain high investment returns. Coupled with the high cost of rights, rights of workers lazy, not dare rights. There are some problems in our country, such as the misuse of the time system, the flexibility of the special time system, and the voluntary overtime. The accumulation of these problems has also brought about the behavior of various violations of workers' rights, resulting in the emergence of new issues such as "over labor" and other issues. This paper will analyze the extended working hours system, special working hour system and "voluntary overtime", from the legislation, law enforcement, judicial aspects are discussed, to find a reasonable solution, so as to get effective protection of workers right to rest.

Keywords: workers; right to rest; problem analysis; legal protection;

目 录

中文摘要 I

英文摘要 II

引言 1

一、劳动者休息权概述 1

（一）休息权的概念与内涵 1

（二）休息权的价值分析 2

（三）劳动者休息权的确立 2

二、我国劳动者休息权法律保障的基本制度 3

（一）工作时间制度 3

（二）休息休假制度 4

三、我国劳动者休息权法律保障的现存问题 5

（一）延长工时制度被滥用 5

（二）特殊工时制度弹性过大 5

（三）“自愿加班”群体维权尴尬 6

1．“自愿加班”原因分析 7

2.“自愿加班”维权无据 8

四、完善劳动者休息权法律保障的主要途径 9

（一）完善工时立法,消除法律漏洞 9

1.细化法律条文,提高适用性 9

2.立法规范特殊工时制度 9

3.以“过劳死”立法倒逼企业工时改良 9

（二）完善行政执法与监督机制 10

1.完善行政执法 10

2.完善监督机制 10

（三）完善司法救济体系 11

1.设立专门的劳动法庭 11

2.举证责任倒置 11

（四）强化工会的维权职能，体现职工民主管理 11

（五）引导企业社会责任，完善舆论监督机制 12

结语 13

参考文献 14

致谢 16

引 言

休息权是我国宪法确立的一项基本权利，随着激烈的市场竞争与经济的繁荣发展，仍有大量的劳动者没日没夜的加班。过重的加班强度，导致劳动者不堪重负致伤致残，甚至死亡的惨剧经常在报纸电视等媒体中曝光。

以最近发生的事情为例，2015年4月，深圳，一名36岁的清华IT男张斌，被发现猝死在酒店马桶上,这则新闻遭到了广大网友掀起对于“过劳死”的热议。据报道，张斌系过度加班致其猝死。同样的事情发生在广州，2005年9月，一家有限公司的职员何春梅通宵加班后突然晕倒，抢救无效不治身亡。2006年，北京一家工厂的职工甘红英超时加班22小时后突发性死亡。据相关人士透露，干红英总工作时间达53小时之久。

从上述案例可以看出，由于工时制度没有严格有效的执行，用人单位无节制的安排劳动者加班，置劳动者身体健康疲劳程度于不顾。以企业盈利为目的肆意践踏劳动者的休息权，甚至生命健康权，以致产生上述恶果。尽管《劳动合同法》和《劳动法》对劳动时间、加班制度给予了明确的规定，但是在实践过程中，劳动者休息权仍被忽视，“猝死”这种特殊现象的出现并非偶然。如何严格规范工时制度，加强对违法加班现象的制裁，遏制以经济补偿替代休息时间，使用人单位依法加班，劳动者自愿加班与合法加班相协调。堵死滥用加班权的渠道。

一、劳动者休息权概述

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