论文总字数：14879字

摘 要

现代企业不仅仅只是关注薪酬制度的建设，更开始注重员工福利体系的建设，这一群体不仅仅是企业，员工也是同样重视。本文主要是以罗莱家纺股份有限公司为例，分析其福利体系，发现该公司福利体系并不健全，主要包括以下这些主要问题：有一定不合理性的福利结构；福利在制定过程中由于缺乏沟通，员工满意度不高；福利起不到鼓励员工的作用，福利水平层次不清；福利体系没有与时俱进，没有充分考虑到员工的真实想法与建议；福利激励效果不明显。针对罗莱家纺股份有限公司在福利体系方面存在的这些漏洞与不足，本文为罗莱家纺股份有限公司重新设计了一套弹性福利制度，罗莱家纺股份有限公司主要可以从以下几个途径进行开展：开展并以员工的实际需求为依据，确定较为合理的福利项目；确定福利限额；试行让员工自由组合福利项目；最后进行成本与效果调查。论文最末提出了罗莱家纺股份有限公司在改进并实施这一福利体系中需要重视的一些细节。

关键词：福利制度 福利管理对策 弹性福利

The enterprise welfare system analysis—LUOLAI home textile co., LTD., for example

Abstract

As modern people increasingly focus on benefits, enterprises realize that not only provide benefits, more important is to establish a complete set of scientific system of welfare. This article is based on the current situation of employee benefits from the LUOLAI home textile., LTD., expounds some problems of employee benefits, mainly includes the following content: unreasonable structure of welfare; welfare in the process of develop due to a lack of communication, employee situation is not high; average welfare, lack of incentive; welfare system lacks flexibility to choose, unable to keep up with the demand change; welfare incentive effect is not obvious. This article for LUOLAI home textile co., LTD., to design a set of the welfare system —flexible welfare system because of the main problems of the LUOLAI home textile co., LTD. It mainly from the following several aspects implementation: to employee welfare investigation, to determine the elastic part of the welfare programs; determine the limitation of welfare; on a trial basis for employees free combination of welfare projects; the final cost and effect of investigation. Finally summarize the LUOLAI home textile co., LTD. In the process of implementation of the elastic welfare system also what problems should be paid attention to.

Key words: welfare system; welfare management strategies; elasticity welfare

目 录

摘 要 I

Abstract II

第一章 研究概述 1

1.1研究问题和意义 1

1.2福利的理论概述 1

第二章 企业福利体系 2

2.1 企业福利体系存在的问题 2

2.2企业在福利体系上的对策 2

第三章 罗莱家纺股份有限公司员工福利现状 3

3.1 罗莱家纺股份有限公司简介 3

3.2 罗莱家纺股份有限公司人员现状 3

3.3 罗莱家纺股份有限公司员工福利现状 4

第四章 罗莱家纺股份有限公司员工福利存在的主要问题 7

4.1 公司福利体系结构不合理 7

4.2福利体系在制定过程中缺少与员工沟通，难以达成共识 7

4.3 员工对于公司福利缺少弹性选择，公司难以跟上员工需求变化 8

4.4 公司的福利体系对员工的激励效果不明显，不利于优化劳资关系 8

第五章 罗莱家纺股份有限公司员工福利体系设计 9

5.1 罗莱家纺股份有限公司如何实施弹性福利体系 9

5.2 罗莱家纺股份有限公司在实施弹性福利体系过程中需要重视的问题 13

第六章 结论 15

参考文献 16

致 谢 17

第一章 研究概述

1.1研究问题和意义

制定合理高效的福利制度对企业文化的提升是极为有帮助的。在现代社会中，企业如果只是单纯的靠提高工资已经无法满意员工的需求了，也不能让员工感受到公司对他的关怀与重视。同时，企业如果只是一味的通过提高工资而想留住员工，逐渐增长的工资也会增加企业的劳动力成本，继而导致公司在竞争激烈的市场中失去竞争优势，严重就会导致裁员的局面。很多企业现在还是停留在这样的一种缺乏人情味的思想层面上：员工出多大的力，我就付多高的工资^[2]。怎样能让员工感受到企业对他们的关怀，如何能更有效地留住人才，提高员工对他们工作上的满意度，这就要求现代公司对福利制度进行不断探索与创新。完善的福利体系，可以为企业留住核心与高效型人才。

本文以罗莱家纺股份有限公司为例，开始从罗莱家纺股份有限公司的福利现状为切入点；在调查的基础上概括出罗莱家纺股份有限公司福利体系上存在的一些问题；然后为罗莱家纺股份有限公司改进并实施一套适合其企业文化和员工认同的福利制度。

请支付后下载全文，论文总字数：14879字