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摘 要

当今社会企事单位人员数量不断增加、分工逐渐明确细化、各行各业之间已经紧密不可分割。对人事管理要求也随之不断提高，实现人事管理的智能化信息管理，毋庸置疑将提高企业内部人力资源的管理效率。 人员就是企业的生力军，人员越多就说明企业的实力越雄厚，但是随之而来的统计人员信息的工作就越繁多。

人事管理系统就是用电脑记录大量人员信息，并且可以长久的保存这些电脑上的数据，不会流失。与以前的纸质记录相比智能化的人事管理系统能够有效地提供个人资料查询，处理人员分工等服务。而现在的企业也需要这种规范化的自动化的系统化的管理系统。而我这次设计的系统就基本上满足了这些要求。虽然还是一个简陋的系统，但是它已经具有了增加部门，增加人员，增加培训计划，查询个人基本信息等基本功能。并且最后可以以表格的形式呈现出来。

本系统主要以ASP.NET框架作为开发基础,主要使用了c#开发语言，用Microsoft Visual Studio作为开发工具，以sqlserver作为数据库,设计开发一套界面简单、操作方便，容易维护的系统。

关键词：人事管理系统 ASP.NET c# Microsoft Visual Studio sqlserver

Human Resources Management System of Ou Zhan Limited Company

ABSTRACT

Today the number of social enterprises increased unit personnel matter, a clear division of labor gradually refined, has been closely inextricable link between industries. Requirements for Personnel Management also will continue to improve and achieve intelligent information management personnel management, no doubt will improve the efficiency of internal management of human resources. The more people that force companies, corporate officers to explain the strength of the more abundant, but many work more consequent statisticians information. Engaged in human resource management people the greater the pressure.

Personnel management system is to use a lot of computer records personnel information, and you can save the data on the long-term these computers will not be lost. Compared with the previous paper records intelligent personnel management system can effectively provide access to personal data processing personnel division and other services. And now companies need to automate this standardization systematic management system. And my current system is basically designed to meet these requirements. While still a simple system, but it already has increased sector, increase staff, increase training programs, check basic personal information other basic functions. And finally can be presented in tabular form. Eliminating the unnecessary artificial statistical tabulation trouble.

Keywords: Personnel management system; ASP.NET;c#;Microsoft Visual Studio;sqlserver

目 录

摘 要 I

ABSTRACT II

第一章 绪 论 1

1.1背景与意义 1

1.2研究状况 1

1.3论文组织结构 1

第二章 系统的开发环境及技术简介 3

2.1 开发工具 Microsoft Visual Studio 2008 3

2.2 数据库SQLserver 3

2.3 B/S体系结构 4

2.4 开发框架asp.net 4

2.4 开发语言C# 5

第三章 系统总体设计 7

3.1 功能需求 7

3.2 系统功能设计结构 7

3.2.1总体功能模块 7

3.2.2系统管理员功能模块 8

3.2.3员工功能模块 9

3.2.4 系统业务描述 9

3.3运行环境 10

3.4 小结 10

第四章 数据库设计与实现 11

4.1系统和数据库的配置 11

4.2概念模型设计 11

4.3数据库逻辑模型 12

4.4数据库表结构 14

4.5平台数据表的设计 16

4.6小 结 20

第五章 详细设计与系统实现 21

5.1详细设计 21

5.2系统功能实现 22

5.2.1用户登录 22

5.2.2系统主界面 23

5.2.3部门管理主界面 24

5.2.4员工管理主界面 24

5.2.5添加员工主界面 25

5.3 小 结 27

第六章 系统调试与测试 28

6.1系统测试的目的 28

6.2面向对象系统测试方案 28

6.3测试用例 28

第七章 结束语 33

7.1 总结 33

7.2展望 33

参考文献 34

致 谢 35

第一章 绪 论

1.1背景与意义

自从2001年11月之后，中外合作密切了，中外合资企业变多了。外资企业不断的涌入，致使人才市场竞争十分激烈。以至于人才的多少已经成为企业实力雄厚的一个相当关键的因素。其中企业的凝聚力和员工对企业的付出程度决定了一个企业是否繁荣。现在各个企业不断的发展自己的企业文化，也是为了使员工热爱工作，为企业做出贡献，并且牢牢的把人才留在自己的手里。

1.2研究状况

人事管理系统（HRMS）的发展拥有悠久的历史。由于当时计算机技术已经成熟并且投入实用，在那时大型企业用人工来统计人员数据费时费力；而且人力总是有限的，所以错误频频出现，经常需要重新统计。

在20世纪90年代末人力资源管理系统出现了标志性改变。由于市场竞争日益激烈，如何在第一时间抢占人力资源，得到优秀的勤劳的员工，已经决定了现在企业的命脉，人才已经成为企业非常强大的隐形资产。企业管理文化的变更和企业管理素质的提高，使老版的人力资源管理系统不再适合如今的高速发展；同时由于电脑的普及率增加，各种网络互联技术的高速发展，新一代的人力资源管理系统就会应运而生。新一代人力资源管理系统是从现代企业管理层的视角出发，用数据库分析统计所有与人力资源相关的数据（如员工信息；部门信息；培训计划；薪资情况；考勤信息等）统一起来管理，制成相关图标，并存储于一个信息库中。由于现在工作强大日益增大，人们就像让人力资源的管理变得简单，不再繁琐。从而可以有更多的资源运用到企业的其他方面，来提高企业的整体利益。

1.3论文组织结构

本论文主要介绍人力资源管理系统从设计到实现功能的步骤。

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