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摘 要

近年来，企业的体制改革开展地如火如荼，其信息化步伐也在逐渐加快，人才竞争使企业面临着前所未有的挑战。企业人事管理系统能够完整、精确、清晰和及时地对与人事决策相关的信息予以提供。企业人事管理系统一方面降低了企业HR（人力资源）部门工作人员的工作压力，提升了工作效率，另一方面为企业的决策层提供了决策支持。同时，该系统也改变了企业的管理观念，并在企业管理上得到了广泛应用。企业人事管理系统将IT技术和管理思想结合了起来，用以完成企业的管理目标。

本文以Eclipse作为开发平台，以Java作为主要编程语言，以MySQL作为数据库，使用J2EE框架对企业人事管理系统进行设计和研发。本文首先介绍了系统的开发平台和关键技术，然后对系统进行总体设计和数据库设计，接下来在开发环境中实现了基于J2EE的企业人事管理系统，具体包括系统管理、人员管理、应聘管理、薪资管理、奖惩管理和培训管理等功能。测试结果表明，本文研发的系统运行稳健，效果良好。

关键词：企业人事管理；J2EE；MySQL数据库

ABSTRACT

In recent years, the enterprise system reform carried out in full swing, the pace of information technology is gradually accelerated, the competition for talent so that enterprises are facing unprecedented challenges. Enterprise personnel management system can complete, accurate, clear and timely to the related personnel decision information to be provided. Enterprise personnel management system, on the one hand, reduces the enterprise HR (human resources) department staff"s working pressure, enhance the work efficiency, on the other hand, for the enterprise decision-making layer provides support for decision-making. At the same time, the system also changed the enterprise management concept, and has been widely used in enterprise management. Enterprise personnel management system using IT technology and management ideas together, to accomplish the goal of enterprise management.

In this paper, using eclipse as a development platform, using Java as the main programming language, MySQL as the database, the use of J2EE framework of enterprise personnel management system design and development. This paper first introduces the system development platform and key technology, and then on the system design and database design, then in the development environment realized based on J2EE enterprise personnel management system, including system management, personnel management, employment management, wage management, reward management and cultivate management functions. The test results show that the system is running the sound, the effect is good.

Key words:Enterprise Personnel Management; J2EE; MySQL Databa

目录

摘要 II

ABSTRACT III

目录 1

第一章 引言 3

1.1 研究背景和意义 3

1.2 国内外发展现状 3

1.3 主要研究内容 4

1.4 论文组织结构 4

第二章 开发平台与关键技术 5

2.1 Eclipse简介 5

2.1 J2EE技术 5

2.2 SSH框架 8

2.2.1 SSH框架简介 8

2.2.2 SSH框架搭建 11

2.3 MySQL数据库 12

2.4 Web前端技术 13

2.5本章小结 13

第三章 系统分析 14

3.1系统目标分析 14

3.2系统需求分析 14

3.2.1功能性需求 14

3.2.2 非功能性需求 16

3.3系统可行性分析 16

3.3.1技术可行性分析 16

3.3.2经济可行性分析 16

3.4本章小结 16

第四章 系统设计 17

4.1设计的目标和原则 17

4.2总体设计 17

4.2.1 MVC模式 17

4.2.2 B/S架构 18

4.2.3系统总体架构 19

4.3数据库设计 20

4.3.1数据库表设计 20

4.3.2数据库关系设计 20

4.3.3数据库逻辑结构设计 21

4.4本章小结 23

第五章 系统实现与测试 24

5.1系统开发环境 24

5.2系统关键功能模块实现 24

5.3系统测试 27

5.3.1 人员管理模块测试 27

5.3.2 应聘管理模块测试 28

5.3.4奖惩管理模块测试 29

5.4本章小结 29

第六章 总结与展望 30

致谢 31

参考文献 32

第一章 引言

研究背景和意义

ERP（Enterprise Resource Planning，企业资源计划）是以信息技术为基础的，它可以向企业员工和企业决策层提供信息数据。借助先进的企业管理思想和科学高效的分析处理方法，对企业的信息资源予以整合。ERP系统将先进的管理思想和信息技术结合起来，协助企业优化资源配置，最大程度地增长自身价值。在信息时代，ERP系统已成为企业生存和发展的基石。该系统在改善企业业务流程和提高企业核心竞争力方面作用明显。

作为企业资源的根本，人力资源长期独立于企业核心管理系统之外单独存在。企业人事管理系统主要包括薪资管理、人员管理、培训管理、奖惩管理和系统管理等多方面内容，它们通过科学、系统的方法调整、实施和分析企业人力资源管理的方方面面，从而改善企业的人力资源管理水平，使得人力资源可以更高效地为团体目标服务。

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