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摘 要

随着时代的发展和科技的进步，网络技术越来越发达，越来越多的企业也开始采用网络招聘。网络招聘的优势逐渐明显，但随之而来也衍生出许多问题，让网络招聘的发展遇到瓶颈。正是在这样的背景下，本文针对网络招聘存在的相关问题，提出相应的解决对策，希望对使用网络招聘的企业有所帮助。

关键词：招聘渠道；网络招聘；企业招聘

Problems Existed in Enterprise‘s Internet Recruitment and Countermeasure Analysis

Zhaozheng Chen

（School of Law Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University, Huai’an Jiangsu, 223001）

Abstract:With the progress of development of the times and technology, network technology becomes more developed, more and more companies are beginning to use online recruitment. Advantages of online recruitment became clear, but the attendant also led to many problems, so the development of online recruitment bottleneck.In this paper, aiming at the existence of network recruitment related issues, and put forward the corresponding countermeasures, we hope to use the online recruitment companies help.

Key Words: Recruitment channels; Network employment advertise; Enterprise employment advertise

目 录

一、网络招聘的概念与方式…………………………………………1

二、传统招聘与网络招聘的分析比较………………………………2

（一）招聘方式之间的差异…………………………………2

（二）从招聘成本上分析……………………………………2

（三）从时间投入上分析……………………………………3

（四）从招聘效果分析………………………………………3

三、网络招聘中存在的问题……………………………………4

（一）网络信息的真实性难以保障………………………………4

（二）信息处理难度大、成功率低………………………………4

（三）网络招聘的技术和服务体系不完善………………………4

（四）社交网络招聘应用不够普及………………………………4

（五）网络招聘人才层次的局限性………………………………5

（六）招聘信息更新缓慢…………………………………………5

四、企业网络招聘的优化策略………………………………………5

（一）加强网络招聘市场信用体系建设…………………………5

（二）组建专业的招聘团队提高招聘效率………………………6

（三）创新网络信息技术……………………………………………6

（四）运用社交网络进行招聘………………………………………6

（五）网络招聘系统的优化…………………………………………6

五、结束语……………………………………………………………………7

参考文献……………………………………………………………8

致谢…………………………………………………………………9

随着经济全球化不断加快，人才对于企业的生存与发展起到了不可忽视的作用，招聘作为企业人才交流的主要手段也被越来越多的企业所看重。目前，国内招聘市场主要存在三种招聘方式，第一种就是媒体形式的招聘，第二种是以举办现场招聘会的方式，最后一种则是利用互联网来招聘。信息沟通不畅是造成招聘方与求职方无法完成一次成功招聘的最大障碍，传统招聘会因为可以提供当面交流的机会被大部分企业和应聘者所接受。但近年来，因为各种问题的不断涌现使得已被广泛使用的传统招聘饱受诟病。招聘条件的不完善、招聘企业的真假难以辨认、现场招聘秩序混乱等都制约了传统招聘往更深层次的发展，这些因素使应聘者很难成功地找到合适的工作。恰好不同的是，通过网上求职就能完美地解决大多数问题。求职者可以通过对自身的定位和所从事的岗位、工资水平、发布招聘信息的时间等众多参数科学迅速地检索求职信息、发送简历，极大的提升了求职效率。除此之外，和在拥挤的招聘会现场相比，网上求职则更加的方便快捷。

一、网络招聘的概念与方式

网络人力资源管理是传统人力资源管理与当前网络技术相结合而成的产物，网络招聘也渐渐成为企业人才交流的重要方式。一些专业招聘网站能够提供高品质服务，单位所需要的人才信息就可以迅速地检索出来。某些招聘网站还会提供求职者能力测评、专业测试等在线招聘服务。用人单位还能够通过设立自身的人才资源库，通过企业内部网络化的招聘管理系统的应用，使得企业的管理效率得到极大的提升。互联网能够让企业找到适合某个岗位的应聘者，也可以给求职者了解招聘信息的机会。像这种通过互联网招聘网站进行的招聘活动，包括招聘信息的发布、简历的收集挑选、在线测评以及面试录用等，利用互联网测评系统选择求职者，很快得到详细的人才分析报告并录用人才的方式叫做网络招聘也称在线招聘或者电子招聘。

美国是最早利用互联网进行招聘的国家，而我国互联网招聘则出现的比较迟，但目前发展迅速。根据专业咨询公司统计资料显示，2007 年仅有三成的中国企业利用互联网来招聘人才，相比同年美国的 77%，中国互联网招聘市场依然有巨大的发展潜力。^[1]

当前国内招聘类网站数量增长很快，网络招聘进入了一个飞速成长的时期。国内人才网站的经营模式主要有这几种：地方性的人才网站，大型的综合类人才网站以及行业分类比较细化的网站。^[2]而目前国内主要有四种网络招聘方式：

1.注册成为人才网站的会员。用人单位能够通过人才网站发布招聘信息、采集应聘者的信息、查找适合的应聘者资料，这是当前许多公司正在使用的网络招聘形式。因为招聘网站上资源的存储量比较大、点击率高，因此用人单位可以快速找到合适的应聘者。现在比较流行的人才招聘网站大多是综合性人才网站，该类网站的特征是经济基础强大、覆盖面广，具有独家的职位库以及大量的人才资源。

2.用人单位设立自己的主页或网站，并设立对应的链接来发布招聘广告。世界500强企业中大部分企业常常在自己的网站上发布招聘信息，这样不仅可以帮助企业进行宣传，还可以让点击访问的应聘者在熟悉招聘单位后的实际状况后，找到适合自己的工作。

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