1. 研究目的与意义（文献综述）

研究目的与意义：

我国确立 “十三五”规划目标以来经济体制改革不断深入推进，“供给侧”改革不断深化，党的十九大报告指出须坚持质量第一、效益优先，以供给侧结构性改革为主线，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，提高全要素生产率，着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，着力构建市场机制有效、微观主体有活力、宏观调控有度的经济体制，不断增强我国经济创新力和竞争力。要完善各类国有资产管理体制，改革国有资本授权经营体制，加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大，有效防止国有资产流失。

我国的国有企业体制在经过四十年的运行之后，根据新的经济形势和市场要求，迫切需要在企业生产要素构成上做成更新和调整，借鉴西方先进公司运营理论以及中国现代化人才资源的发展趋势，国有企业股权改革，让高素质，高能力的员工持股成为了重要的方式和方法，成为了激活企业活力，调动企业顶尖人才积极性和创造性，能够吸引优势资源扎根国有企业建设和发展，促使更多技术管理精英融入到国有企业在新形势下获得新发展的努力的新举措。

2. 研究的基本内容与方案

研究（设计）的基本内容：

导论

1.国有企业员工持股基本定义

3. 研究计划与安排

第1-6周 收集和整理资料

第7-8周， 拟订提纲，提交开题报告

第9-12周 撰写论文初稿

4. 参考文献（12篇以上）

[2] 卢国彬 丁玉. 当代中国国有企业员工持股计划研究[j].中国物价. 2017(2)：p81-83

[3] 占菲菲.国有企业员工持股模式的比较与分析[j].甘肃金融2017(3):p63-68

[4] 梁雪单威梁江.国有企业员工持股工作思考[j].全国商情.2016(19):p45-46