论文总字数：10339字

摘 要

:本文采用问卷调查的方式，抽样调查淮阴师范学院毕业生就业成本问题，由此得出大学生就业成本主要包含经济成本、时间成本、精力成本、机会成本和人际关系成本五个维度；就业经济成本高低与就业结果之间不成正比，控制和降低大学生就业成本的主体在于毕业生自身，可以通过树立成本意识做好就业成本计划，提高个人综合素质等途径有效控制和降低大学生就业成本，高校就业指导中心、政府部门和企事业单位可采取相关措施进一步帮助毕业生减少就业成本支出。

关键词：就业成本，构成要素，就业成本与就业结果，控制和降低就业成本

Study on the Employment Cost of University Students in Northern Jiangsu Province

——a Case Study of Huaiyin Normal University

Zhang Mingwan

（School of Law Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University, Huai’an Jiangsu, 223001）

Abstract: This paper investigates the employment cost of graduates of Huaiyin Normal University by means of questionnaire.Therefore,the employment cost of college students mainly includes five dimensions:economic cost,time cost,energy cost,opportunity cost and interpersonal cost.The cost of employment is not directly proportional to the result of employment The main body of controlling and reducing the employment cost of college students lies in the graduates themselves,which can be achieved through establishing cost consciousness,making employment cost plan and improving the comprehensive quality of individuals.College employment guidance centers,government departments and enterprises and public institutions can take relevant measures to further help graduates reduce employment costs.

Key words:employment cost,components,employment cost and employment results,control and reduce employment cost

目 录

一、问题的提出 3

二、如何理解和把握大学生就业成本 3

（一）理解大学生就业成本的内涵 3

（二）大学生就业成本的维度及构成要素 4

三、淮师学生就业成本调查与分析 4

（一）个人基本信息及就业成本认知 5

（二）就业成本分析 6

（三）就业成本与就业效果 8

（四）就业成本支出自我反思 9

四、控制和降低大学生就业成本的有效途径 10

（一）毕业生自身相关应对措施 10

（二）高校相关配合措施 11

（三）政府部门相关应对措施 12

（四）用人单位相关举措 12

结语 14

参 考 文 献 15

致 谢： 16

一、问题的提出

伴随着知识经济时代的来临，高等教育大众化的逐步推进，高校扩招政策导致毕业生人数水涨船高，与此同时，国企、事业单位进行精简机构，外企及民营企业等实行减员增效的措施，导致就业岗位缩减，使得就业竞争压力愈发加剧，人才大战愈演愈烈，毫无疑问大学生面临的就业压力和形势日益严峻，来自象牙塔顶端的莘莘学子求职就业的竞争愈发加剧，为寻求一份心仪的职业，须耗费大量的心血，包括时间、精力、情感等隐性成本和求职费用等显性成本，被迫加大自我包装成本的投人量，从而导致就业经济成本的增加。 就业成本无疑是大学生从校园走向社会面临的首要现实问题，就业过程中产生的成本引起了各方的关注，包括毕业生自身及其家长、高校、政府部门及用人单位。简历制作费用、购置服装、修饰仪容仪表、交通及门票费、食宿费用等，各种五花八门的开销使人应接不暇、难以招架，面对水涨船高的就业成本，如何有效控制和降低大学生就业成本，成为亟待解决的问题。因此，调查与分析大学生就业成本问题，并试图寻求有效控制和降低就业成本的途径颇具现实意义。本文采用问卷调查的方式，抽样调查淮阴师范学院毕业生就业成本问题，并以此为例，研究苏北地区大学生就业成本问题，进而在此基础上，尝试给出毕业生自身、高校、政府部门及用人单位等各方利益相关者控制和降低大学生就业成本的有效措施。

二、如何理解和把握大学生就业成本

（一）理解大学生就业成本的内涵

“成本”一词来源于经济学，即全部被消耗在一项投资计划上的资源的总和。

学术界对大学生就业成本的定义目前还没有统一标准。周俊波等一部分学者认为，就业成本包含高校就业服务、企事业单位招聘以及学生为找工作而发生的成本总和。其他学者认为在校大学生为实现就业，从找工作初始到结束这一段时间内的总支出，称为大学生就业成本。美国学者科斯将就业成本在经济学意义上，描述为“交易成本”的一种表现形式。^[1]

我认为，所谓大学生就业成本，即高校毕业生在其求职期间，为实现求职目标，所付出的时间、精力、经济、人际、机会成本等有形无形成本的总和。自我包装成本（包括服装、仪容仪表）、交通及门票费用、吃住费用、简历制作费用等即为有形的显性成本，而隐性成本主要体现在个人精力与时间的消耗、以及其他求职与发展机会的丧失等。

（二）大学生就业成本的维度及构成要素

借鉴经济学视角下成本的分类——显性成本和隐性成本，^[2]通过前期研究走访及调研，本文提出大学生就业成本主要包括经济成本、时间成本、精力成本、机会成本和人际关系成本这五个维度（见图 1）。

显然，传统的就业成本内涵仅仅限定为经济成本，而经济成本为显性成本，其余四部分为隐性成本，这一成本越来越成为大学生就业压力的主要来源。大学生就业成本的五个维度具体含义是：

经济成本：大学生在求职中所花费的经济成本是最明显、直接的。经济成本主要包括：简历制作费用、形象包装费用、通讯费、交通费、住宿费、关系费以及其他相关费用；时间成本：所谓求职中的时间成本是指大学毕业生在求职期间进行求职活动，比如简历制作、简历投递、面试、工作联系等所占用的时间；精力成本：大学生寻找工作中，不仅要投入较多的经费和大量的时间，还要投入不少精力。所谓精力成本就是大学生在与用人单位进行双向选择的过程中，为了找工作而投入的脑力、体力和情感心理；机会成本：机会成本是指为了得到某种东西所必需放弃的其他东西的成本。^[3]大学毕业生在找工作的过程中，为了获得更好的机会而为某个工作所放弃的其他可以学习、提升自己技能的机会，这就是机会成本之一；人际关系成本：我国社会存在一种独特的哲学——人际花费，而大学生在找工作中也有涉及相似的成本。人际关系成本是指大学生在找工作的过程中，为了实现就业目标而托付亲朋好友帮忙找工作而产生的就业成本，比如招待朋友的餐费、礼品费、红包和提升人际关系的投资等。

三、淮师学生就业成本调查与分析

为了更好地了解苏北地区大学生就业成本问题，提出降低大学生就业成本的合理对策和有效建议，使大学生在就业过程中能正确定位、合理包装、理性择业、成功就业，从而降低就业成本，提高就业效率。^[4]本次问卷调查用随机抽样的方法，对象为淮阴师范学院毕业生,共发放调查表120份,收回有效问卷102份。本次抽样调查问卷主要由毕业生个人基本信息及就业成本认知、大学生就业成本维度及比重分析、经济成本高低与就业结果关系探索、毕业生自身对就业成本支出的自我反思等四大部分组成，如下分析显示出对以上四个部分的调查结果：

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