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摘 要

在社会经济飞速发展的今天，女性社会地位逐渐升高，随之出现的女性就业难问题逐渐成为社会各界关注的焦点。由于女性自身的生理特征以及“全面二孩”政策的实施，极大程度上影响女性公平就业。就业是女性获得经济独立与个人发展的主要方式，面对如今严峻的就业形势，如何解决在就业过程中出现的性别歧视问题，成为了当前研究的重点。本文对女性就业难现状及主要原因进行阐述，并从企业角度，政府角度以及女性自身角度提出就业难问题及解决对策，从而更好的帮助女性就业，保障女性公平就业的权利。

关 键 词 ：女性，就业，性别歧视，优化政策

Abstract :Today, with the rapid development of social economy, woman"s social status is gradually rising, and the problem of difficult employment for women has gradually become the focus of attention from all walks of life. Due to the physiological characteristics of women themselves and the implementation of the "universal two-child" policy, the fair employment of women is greatly affected.Employment is the main way for women to gain economic independence and personal development. In the face of today"s severe employment situation, how to solve the problem of gender discrimination in the employment process has become the focus of current research. This paper expounds the current situation and main reasons of woman"s employment difficulties, and puts forward the problems and solutions from the perspectives of enterprises, governments and women themselves, so as to better help women find jobs and guarantee their fair employment rights.

Keyboards :Women,employment,gender discrimination, policy optimizatio

目 录

1 前言 3

2 女性就业难现状 3

2.1 就业机会不平等 3

2.2 就业职位分布不均 3

2.3 在业率下降 4

3 女性就业难的主要原因 4

3.1 传统文化影响 4

3.2 女性自身体质的特殊性 5

3.3 生育影响女性就业 5

3.4 企业用女工成本较高 5

3.5 法律体系不够完善 6

4 女性就业难问题的解决对策 6

4.1 树立男女平等思想 6

4.2 选择适合自身的岗位 6

4.3 降低企业用工成本 7

4.4 制定可行性措施 7

结论 8

参考文献 9

致谢 10

1 前言

构建和谐社会是我国特色社会主义的本质属性，虽然我们现在所处的社会是一个基本和谐的社会，但是仍然出现许多不和谐因素的影响社会发展，较为严重的是就业歧视的问题，就业歧视包括性别歧视，年龄歧视，地域歧视以及户口歧视，其中影响最深远的当属性别歧视。

随着时代的飞速发展，女性就业困难的现象越来越多，就业压力变大，这对于女性来说无疑是一个巨大的挑战，就业本身是实现个人价值的途径，女性就业可以使女性在经济方面更加独立自主，与男性拥有平等的竞争机会；女性就业的同时能给家庭带来更好的经济条件，使女性不必一直屈尊在男性领导之下，可以提升家庭幸福指数，使家庭氛围更加和谐。但如今女性就业的门槛较男性来说偏高，部分公司或者岗位甚至拒绝招收女性就业者，导致女性就业者就业难度增加，引起社会不平衡，不和谐等问题。对于即将毕业的女大学生，她们很有可能会面临隐性的就业门槛，如在淘汰的过程中先推女生出局；而对于在职未婚或未育的女性来说，生育会是工作中的一个重要转折点，可能会让她们中断职业生涯，将全部身心投入到家庭中去，这很大程度上影响了她们在职场上的发展，不利于社会和谐与稳定。因此，研究女性就业难问题，对我国经济发展以及社会和谐问题具有重大的意义。

2 女性就业难现状

2.1 就业机会不平等

女性就业是指达到法定年龄，具有良好劳动能力的女性，通过参加工作从而获得相应劳动报酬的就业。女性就业与我国社会发展息息相关，通过男女就业平衡，从而实现国家进步与和谐，提升国家的经济发展，更好的推动我国社会发展。女性就业歧视，是指在相同的劳动生产率下，女性在就业择业方面出现了因非经济的特征在就业，择业，晋升以及绩效方面受到的不平等待遇的现象。一方面，用人单位在招录时提出与自身企业客观需要不相符的理由，来拒绝女性应聘工作。另一方面，用人单位随意提高录用标准，在招聘时附加条件，如身高，户籍，婚育等，甚至要求女性在工作期间规定两年内不得怀孕。中央电视台的一项调查显示，有74%的求职者曾遭遇过就业歧视，对于应届毕业生来说，用人单位更倾向于选择男性求职者。

2.2 就业职位分布不均

女性就业的职位档次偏低，女性从事生产线工作的人数比例偏多，从事服务与卫生饮食等行业的女性也居多，从事交通，物流，教育类职业的女性比例适中，但从事科研事业，高科技类的人数中，女性占比较少，在国家重点科技核心层，女性科学家仅占4.6%。女职工大多喜欢从事简单的体力劳动，以及较低技术含量的工作，这就导致女性处在劣势地位，没有更好的实现女性本身的价值。随着年龄增长以及生育问题，导致女性可以再就业的机会偏少，这无疑给家庭带来了一定的压力与负担，女性就业成为了社会发展中的一大难题。如果任由这样的就业歧视继续发展下去，便会损害我国劳动力市场的正常发育与生长，给我国的经济社会带来很严重的后果。

2.3 在业率下降

根据第三期中国妇女社会地位调查主要数据报告显示，与2000年相比城镇18-24岁男女在业率均有所下降，男性从81.5%下降到80.5%，女性从63.5%下降到60.8%，与男性相比女性在业率的下降幅度更大。见表1：

表 1 10年间男女两性在业率比较 (单位：%)

年份	城镇
	男	女
2000	81.5	63.5
2010	80.5	60.8
变动	-1	-2.7

调查还显示了在就业方面遭遇性别歧视的占比，女性占比10.0%，男性仅为4.5%；在工作或学习过程中，遭遇过性骚扰的女性占7.8%，还有在求职的女大学生曾遭遇过不平等对待。对于被调查者有关性别观念和态度的调查数据显示，认为“男人应该以社会为主，女人应该以家庭为主”的男女比例分别为61.6%和54.8%，比2000年提高了7.7%和4.4%。种种现状表明，女性就业难问题需要及时改善，不可懈怠。

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