论文总字数：9269字

摘 要

近年来，关于逃离“北上广”的话题接连不断，逃离“北上广”是一种社会现象，即不少年轻人在北京、上海、广州等一线城市拼搏数年后，选择回到二、三线城市发展。本文从人力资源视角出发，浅析逃离“北上广“背后隐藏的人力资源分布、薪酬、职业生涯规划、培训与开发、劳动关系管理等相关因素，并提出合理建议，引导当下年轻人理性看待“北上广”等一线城市，认真思考、并选择适合自己工作、生活的城市，寻找适合自己的生活模式。

关键词：人力资源；“北上广”；逃离；原因；建议

A Brief Analysis on the Phenomenon of Fleeing from “Beijing Shanghai and Guangzhou” under the respective of Human Resource

Bian Zhuping

(School of Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University , Huai’an, Jiangsu 223300)

Abstract: During recent years, the topic regarding Fleeing from “Beijing Shanghai and Guangzhou” has come in a continuous stream. Such trend is a social phenomenon, where a large number of young people have decided to come back to second and third tier cities for development after they have worked and fought for several years in first tier cities, such as Beijing, Shanghai, Guangzhou and so on. Taking the perspective of human resource as the entry point, this paper has carried out brief analysis on the related factors hidden behind such phenomenon in terms of human resources distributions, salaries, professional career planning, training and development, labor relationship management and so on. Then it has come up with coping strategies in order to guide the young people to treat the first tier cities like “Beijing Shanghai and Guangzhou” with rationality, and to lead them to seriously think about and select cities fit to work and live in as well as to seek for the living modes suitable to themselves.

Key Words: Human Resources;“Beijing Shanghai and Guangzhou”;Flee; Causes; proposals

“北上广”等一线城市政治、经济、文化高度发展，人才荟萃、资讯发达，一直是年轻人追逐梦想的天堂，从2009年开始，逃离“北上广”的观念逐渐被人们所追捧，并引起社会的广泛关注。“北上广”成为了逃离的“围城”，外面，依然有无数的人怀揣着梦想闯入，甘当“蚁族”,想在资源丰富、充满机遇的大都市大显身手，成就一番事业；里面，已经有许多人厌倦了高消费、快节奏，低幸福，开始或者已经逃离，想在曾经不屑一顾的小城市，寻求一份安宁与稳定，继续大都市未实现的理想。这份逃离中或许夹杂着太多的无奈，或许是年轻人的一种理性回归。

一、人力资源视角下的逃离“北上广”的基本内涵

“北上广”一词狭义是指北京、上海、广州这三座中国最具影响力、综合实力最强的大城市。由于享受着政府在政治、财政、科技、文化等各个方面的优惠政策，“北上广”自改革开放以来迅速发展，成为我国城市中的标杆。如今，国务院已将北京定位为世界城市，将上海和广州定位为国际大都市。广义上人们通常用这三个城市名称的第一个字组成的“北上广”一词来指代物价高、消费高、节奏快、压力大、竞争激烈的现代化大都市。在社会、经济高速发展的今天，“北上广”已不仅仅是简单的城市的简称，更多的是有志青年们追逐梦想、实现自身价值的“梦工厂”。

逃离“北上广”一词最早来源于网络，指白领们在北京、上海、广州等一线城市的房价节节攀升、生活成本日益增加的情况下，不堪重负，逐渐选择离开，去二、三线城市工作、生活的一种社会现象。应该去充满机遇与挑战的大城市打拼，还是去二、三线城市谋求发展，这是两种截然不同的人生态度，选择哪种是由每个人的性格和具体情况决定的。

1954年管理学大师彼得·德鲁克在《管理实践》中首次提出人力资源的概念，人力资源是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。在现代社会的一切资源中，人力资源是最重要的，具有特质性、可用性和有限性。人的高素质必定会带来社会的高度文明和经济的高速发展。^[1]基于人力资源视角就是从人力资源管理六大模块，即：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等层面出发，深刻剖析逃离“北上广”现象产生的原因，给予那些挣扎在逃离与坚守大城市边缘的“漂”族们一些建议。

二、逃离“北上广”的群体与现状

（一）逃离“北上广”的群体

如今，每天都有很多人离开“北上广”，选择去二、三线城市实现自己的理想，逃离的人群也多种多样。

1.应届毕业生：北上广，高校云集、名企密布，机遇与挑战并存，多少大学生为之向往。然而，初出茅庐的应届生们往往缺乏对自己的合理认知，眼高手低，想进名企，谋高薪；高校更注重大学生们的理论知识的掌握，忽视实践，大学生的能力与公司需求相差剩远；应届生初入职场，收入相对较低，大城市消费高、租房贵，这些现实问题阻碍了大学生对大城市的认同感，无奈的他们选择离开。如今，虽然依旧有相当多的大学生投奔“北上广”的怀抱，但越来越多的应届生在求职时更加务实，理性斟酌，回归中小城市。

2.职场白领：大城市竞争激烈，年轻白领为获得更高的报酬、更好的晋升机会，努力奋斗。压力过大得不到释放，身心疲惫得不到休息，“过劳死”、“亚健康”等状况时有发生。大城市尤其是北京、上海等一线城市，房价、物价居高不下，白领们的生活成本日益增加啊，户籍限制、地域歧视、较低的幸福感等也让白领们越来越缺乏归属感。然而， “北上广”人满为患，社会竞争更加激烈，就业机会相对减少，这些客观因素导致白领们身心俱惫。于是“逃离”的人越来越多。^[2]

3.农民工：农民工之所以背井离乡来到大城市，是为了谋求利益的最大化，可农民工工资再高，减去日常开支，能攒下的钱所剩无几，而现在许多企业选择去二、三线城市投资发展，中小城市的薪酬福利也在不断提高。越来越多的农民工们愿意结束漂泊的生活，留在家乡就业，让老人和孩子不再留守，给他们一个温馨的家。

4.创业者：“北上广”等一线城市，房价飞涨，成本高昂，薪酬较高，令准备创业以及处于创业初期的有志之士倍感压力。与此同时，二、三线城市经济发展迅猛，政府出台一系列招商引资政策，人才汇聚，越来越吸引着大城市的创业者回归发展。

本文描述的逃离“北上广”的群体，主要针对应届毕业生和职场白领，他们有梦想、有知识，有能力，有一颗想要不平凡的心，他们是一线城市的支柱。

（二）逃离“北上广”的现状

“就业难”已成为我国近几年乃至未来很多年都必须面对的大问题，2013年高校毕业生人数创下历史新高。根据人力资源和社会保障部最新发布的数据，2014年全国高校毕业生人数比2013年增长28万人次，再创历史新高，被称为“更难就业季”。^[3]随着毕业生人数的逐年攀升，逃离“北上广”的口号已渐成现实。

近日，国内知名的人力资源服务机构智联招聘发布了《2014高校应届毕业生就业形势报告》，报告统计的应届生岗位竞争指数排行榜中，作为二线城市的苏州位列第一，身为一线城市的广州、深圳、北京、上海分别位列二、三、六、八名，省会城市西安、南京排在第四、五名。在智联招聘公布的历年网络招聘数据信息中，我们了解到，2011年有46%的高校毕业生主动逃离“北上广”等一线城市，前往二、三线城市工作生活，而在2013年，逃离比例已达到61%。同时，作为第三方教育咨询机构的麦可思近日联合腾讯教育开启了“2014届应届大学毕业生流向跟踪调查”项目，结果表明，想在“北上广”工作生活的大学毕业生不足三成，二线城市反而备受青睐。

三、基于人力资源视角对逃离“北上广”现象产生的原因分析

（一）个人因素

1.职业生涯规划不完善，目标定位不清晰

北上广房价高、物价高，消费高，毕业生、白领们在择业过程中过分关注薪酬忽略了职业生涯规划的重要性，导致自己在职业生涯发展上走了弯路。

（1）对职业生涯规划的重视程度不高：由于高校、企业对职业生涯规划的指导与培训力度不够，青年群体对职业生涯规划与管理了解不足，忽视了合理规划的必要性，职业目标定位不明确，职业发展缺乏动力与信心。

（2）认为职业生涯规划就是职业选择：很多人认为选择一份合适的职业，职业生涯规划就结束了，殊不知职业生涯规划包含自我认知、环境分析、职业定位、计划执行和评估反馈等多个环节，职业选择仅仅是职业生涯规划的一部分。

（3）急功近利：随着就业压力的逐年增大，大学生们的心态也越来越浮躁，着急升学、考证，着急参加各项实习、兼职，以此来丰富自己的经历，增加自己求职的筹码。没有根据自身的需求、企业的需求有的放矢，有针对性地提升自己的实践能力，使自己劳累不已的同时，也在求职过程中更加迷茫和盲目。

（4）职业发展期望过高，职业路径设计不合理：年轻人们初入职场，眼高手低，盲目规划，总想进入“三大”（大城市、大企业、大机关）和“三高”（高收人、高福利、高地位）单位^[8]，却忽略了自身的实际情况，当理想与现实出现巨大落差时，自信心也受到了强烈的打击。

2.培训与开发时间少，自我提升空间小

北上广生活节奏快，压力大，工作繁重，为了获得更高的收入或者更好的晋升机会，白领们不得不放弃休息时间，经常加班。忽视了培训的重要性，竞争力也在逐渐下降。

（1）培训时间得不到保障：在“北上广”加班可以算是年轻人的常态，快节奏的工作和生活、巨大的工作量，压的他们喘不过气来，还要参加各种各样的应酬、聚会，能够参加培训的时间少之又少。

（2）培训信息量大、更新速度快：“北上广”知识、信息、技术更新速度快，员工既要完成手头的工作，又要不断学习、消化新的知识，压力巨大，如果只是一味地抱着过去的知识、技能，就会逐渐失去核心竞争力，从而被“北上广”淘汰。

（3）培训机制不够健全：很多企业始终把公司利益放在第一位，忽视对员工的培训力度，员工参加培训也仅仅是应付差事，时间与精力浪费了，自身能力却没有得到很好的提升。

（二）社会因素

1.人力资源分布过于集中，竞争压力大

我国是各种资源（包括经济资源、社会资源、文化资源等）分布很不平衡的国家,“北上广”是我国的政治中心、经济中心、文化中心，聚集了丰富的教育资源、医疗资源，这些资源的集中分布，使得“北上广”的吸引力逐渐增大，越来越多的人才汇聚到这里，形成了“北上广”等一线城市的极化发展格局。^[4]由于“极化城市的循环累积因果效应，极化城市在培育大都市精神与都市生活方式方面同样具有最强的能力”。^[5]“北上广”经济发达，高校聚集，随着经济全球化的发展，一线大城市也聚集了越来越多的跨国公司总部或其他职能部门，这一方面为一线城市提供了越来越多的就业机会和发展空间，但也在无形中提升了整个城市的竞争格局。虽然天才是99%的汗水加上1%的灵感构成的，但当1%的灵感被全国几百万的毕业生、白领们放大时，显然也是一个不容忽视的因素。以“北上广”为代表的一线城市，聚集了千万以上的城市人口，人力资源过于集中，城市承载能力有限，工作竞争激烈，教育医疗得不到保障，交通拥堵，很多人承受不了一线城市的巨大压力，不得不逃离。^[6]

2.薪酬优势逐渐丧失，生活成本高

北上广等一线城市，大部分都是中低收入人群，从收入角度来说，我国中低收入者的收入来源大部分以工资为主，然而，经济危机爆发后，我国经济增长逐渐放缓，居民工资性收入增速偏低。以上海为例，2013年上海城镇居民家庭人均工资性收入为28518元，同比增长6.6%，增幅比2012年回落了2.8个百分点，创下2009年以来的最低增幅。2013年全国居民收入基尼系数为0.473，超过了0.4的收入分配差距的“警戒线”，贫富差距持续加大，表明我国大部分民众的收入远远落后于通货膨胀的速度。^[7]

多年前，大学毕业生到二、三线城市就业起薪只有千把块钱比比皆是。但近几年，二、三线城市的发展进程持续加快，据了解，在面向2014届毕业生招聘的企业单位中，一线城市给应届生的起薪并不比一些较为发达的二、三线城市的企业高出许多，但是物价、房价却遥遥领先。薪酬增幅不明显，物价、房价等生活支出却在突飞猛进，让留在“北上广”的中低收入人群苦不堪言，出现了越来越多的“蚁族”、“啃老族”。

3．劳动关系管理不合理，户籍制度难落实

北上广以外来人口居多，但外来人口也遭遇着各种歧视，虽说在大城市，薪酬待遇比二、三线城市高，但企业里的同工不同酬、异地员工劳动权益得不到保障的案例也屡见不鲜。在北上广，最令外来人口困扰的就是户籍制度，如今，几乎每天都可以在“北上广”这些大城市里看到因为户籍问题而产生的走或者留的场景。中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、社会与人口学院教授段成荣说，之所以会出现这样的纠结局面，就是因为我国的户籍分量太重。^[9]在我国，户籍早已不再是简单的人口登记手段，而是与教育、就业、医疗、保险等社会福利紧密相连，成为了配置社会资源的一种重要手段。户籍问题，在“北上广”这些一线城市更加严重，大城市聚集的非户籍人口多，本地户口少、含金量高，矛盾自然也就更加突出。与此同时，北京、上海等一线城市对户口的限制极为严格，大部分人打拼多年也难以在此获得本地户口，无法获得与本地市民同等的就业、购房、子女就学、医疗、社保等福利待遇。那些为“北上广”消耗了太多的青春与心血、最终却还是难以安家落户的人们终于发出了逃离“北上广”的呐喊，一些人满怀不舍与无奈，离开曾经坚守的繁华之地，回到故乡或其它二、三线城市开始自己新的生活。^[10]

四、基于人力资源视角对逃离“北上广”现象的合理建议

（一）从个人角度出发

1.不断完善职业生涯规划与管理，明确求职目标

职业生涯规划伴随着人的一生，其重要性不言而喻，职业生涯规划的成功与否直接影响到个人价值的实现,因此，职业生涯规划与管理与个人的前途与命运息息相关，我们每一个人都必须去重视。身处“北上广”的年轻人，面临着太多的选择、诱惑和挑战，职业生涯规划与管理更是必不可少。是否留在“北上广”，需结合自身特质、求职期望、家庭因素、风险评估等因素，不能妄自菲薄、一味退缩，也不能好高骛远、不切实际，没有金刚钻，不揽瓷器活。其实去哪里并不是最重要的，重要的是清楚自己想要什么，适合什么，了解自己，找到方向。一方面要合理规划职业发展道路，努力钻研业务知识，尽快丰满自己的羽翼，一方面要耐心等待，抓住机遇，奋力拼搏，这才是年轻人在一个城市站稳脚跟的不二法则。

2.逐步增加培训与开发时间，不断提升自身竞争力

在“北上广”工作的年轻人，大部分都存在经常加班、压力大，易疲劳的现象。正所谓磨刀不误砍柴工，合理的培训不仅能够提升员工的能力与自信，而且也可以使企业获益。一方面，员工应具备超前意识，利用业余时间，根据自身需求，不断充电，提升自己的知识、技能和经验，在职场上把握优先权；另一方面，员工应主动把握公司提供的每一次培训与锻炼机会，积极进取，用出色的业绩去证明自己的实力。

（二）从社会角度出发

1.合理配置人力资源分布，缓解北上广压力

政府应将城市均衡化发展上升为国家战略，加大对二、三线城市的扶持与建设力度，让其拥有现代城市生活方式，具备完整的城市性。让年轻人，不管身处哪个城市，都能享受相对公平的政治、经济、社会、文化等各种资源，不断健全与完善二、三线城市的教育、医疗、文化等层面的发展，打破北上广等一线城市优质资源垄断的布局，从而增加二、三线城市的吸引力，让更多的人能够在家门口的城市享受丰富的物质、精神生活，享受优质的教育和医疗，找到自己满意的工作环境、生活方式和实现梦想的土壤。^[11]只有这样，“北上广”等一线城市的人力资源才会逐渐流向二、三线城市，在缓解大城市压力的同时，二、三线城市也能够得到实质的发展。

2.合理调整薪酬，逐步降低生活成本

“北上广”的薪酬相对与其他城市要高出许多，但是，随着二、三线城市的迅猛发展，工资差距逐渐缩短。然而，大城市的物价尤其是房价却居高不下，生活成本逐渐增加。“北上广”等一线城市的政府部门应尽快出台相关政策，在继续稳定物价的同时，调整收入分配改革方案，通过税收制度改革、完善转移支付、建立健全社会保障体系等手段提高中低收入阶层的收入水平，并控制社会财富向高收入阶层集中的局面，缩小贫富差距。同时可通过增加物价补贴、住房补贴、交通补贴等措施来降低漂泊在“北上广”的年轻人们的生活成本。

3.优化劳动关系管理，减少歧视，深化户籍制度改革

在劳动关系管理过程中，“北上广”的企业、单位应该一视同仁，秉承公平原则，管理员工，不应放任地域歧视、性别歧视、城乡歧视、户籍歧视等现象的存在。中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉提出，从2010年开始，中国的人口红利已经消失。为保证中国经济未来能够持续、平稳发展，户籍制度改革势在必行。首先户籍制度改革能够增加并稳固大城市的劳动供给；其次，户籍制度改革保障了外来人口的权益，在政府的鼓励扶持下，可以加大外来人口的转移力度；再次，户籍制度改革，使外来人口享受与本地人口同等的社会福利待遇，增强了外来人口的归属感，使其工作积极性和消费力得以提高。

剩余内容已隐藏，请支付后下载全文，论文总字数：9269字