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摘 要

女大学生就业难是近几年我国高校所普遍面临的社会问题。当今我国总体就业形势的严峻，直接影响到了大学生的就业,越来越多的大学毕业生面临着"就业难"的问题，女大学生更是面临着这一问题。女大学生就业空间狭小、用人单位拒绝录用女大学生、女大学生找不到满意的工作的现象普遍存在。

关键词：女大学生；就业难；现状；对策；分析

Female University Students" Employment Difficult Problem Analysis

Wang Kai Jun

（Wentong College, Huaiyin Normal University, Huai’an Jiangsu 223001）

Abstract: Female college students" employment is a common social problem facing by our university in recent years. In today"s China"s overall employment situation is grim, directly affecting college students" employment, a growing number of college graduates facing a "difficult employment" problem, female college students is faced with the problem. Female university students" employment space is narrow, unit of choose and employ persons refuse to hire female college students, the phenomenon of female college students to find a satisfactory job are widespread.

Key Words: Female college students; It is difficult to obtain employment; The status quo. Countermeasures; Analysis

由于社会、女大学生自身的原因，女大学生在社会职业的选择上处于劣势，这一情况已引起了社会的广泛关注。本文通过对女大学生的就业难现状及女大学生就业难的原因进行论述，全面的分析女大学生就业难问题，分别从社会和女大学生自身两方面入手，为解决女大学生就业难这一社会问题做一些有益的探讨并提出相应的对策，寻找女大学生就业的出路。

一、女大学生就业现状

在整体就业形势不容乐观的今天，随着我国高等教育从“精英发展”到“大众教育”，毕业生人数逐年增加，女大学生在就业人数中所占比例也逐年上升，女大学生就业难的问题也日益复杂化，女大学毕业生就业问题，直接关系到女大学生们平等生存发展的利益，亦关系到数百万家庭的民生和社会的稳定，如何解决女大学生就业难的问题变得刻不容缓。

据全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》显示，女大学生平均投出9份简历才可能得到一次面试或笔试的机会，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”；91.9%的被访女大学生感到用人单位存在性别偏见；45%的女大学生认为女生找工作比男生困难，这种情况在理科类学生和硕士生中尤为突出，女大学生就业难已经成为无法回避的一大社会问题。^[1]

二、女大学生就业难的原因

在社会就业严峻的大背景下，造成女大学生就业难的原因是多方面，既包括社会环境的原因也包括女大学生自身的原因。

（一）社会环境的原因

1．市场需求问题的影响

我国是一个劳动资源丰富的国家。我国的劳动力市场，尤其是低端劳动力市场总体来说处于供过于求，整体的就业形势依旧严峻。在市场劳动力大体处于供求不匹配的情况下，我国的人均资源不足严重地制约了可就业岗位的增加，但同时因为农民工的进城以及我国国有单位体制的改革，伴随着大量的劳动力流入市场，这样就进一步地增加了女大学生就业的难度。在市场激烈竞争下，全国的平均就业率低，国企不景气，事业单位和好的企业用人量又不大，只有少数国企和民营企业愿意招聘应届大学生，各单位都在追求利润的最大化，由于各种生理因素的影响，使得女大学生的用人成本要远远高于男大学生，结果很多用人单位常常对女大学生“敬而远之”，这样就进而导致女大学生就业机会的缺失。

严峻的市场条件下，供求不匹配是毕业生求职的最大障碍。大学生在资源供求关系不匹配上包括很多方面如供需脱节、专业不对口等。企业单位愿意到校园招聘人才，特别是销售代表、业务员等岗位，但是在很多女性的传统思维模式中，认为这些岗位仅仅是类似于临时工的短期职位，不可长远发展，所以主观上没有去这些职位应聘的愿望，所以造成了“两不足”的局面，一方面大学生就业满意率不高，另一方面企业招聘不到对的员工。人事制度的改革，使企业拥有了用人自主权。对企业来说，时间就是金钱，用人成本关系到企业的最终利益，追求利益最大化是企业永衡不变的主题。这种情况的存在，也是我国企业除了传统观念之外的又一误区。对于成本最小化的追求，常常体现在用人方面，所以，相对于用男大学生来说，用大女学生对于企业来说就显得得不偿失，女大学生就业进入了一个恶性循环，工作难找，好工作更难找。

2．性别歧视问题的影响

中国传统性别概念中，“男尊女卑”持续了近千年，女大学生一直在就业竞争中处于弱势地位。随着社会发展，时代要求女性具有独立事业心和竞争精神。新中国成立以来，女性的地位更是有了很大的提高，女性也可以走进大学的校园进行学习深造，女性也在各行各业扮演了许多重要的角色。但当女性在职场中、在社会生活甚至在政治生活中与男性一起竞争时,常常会遭致许多毫无理由的非议和诘难。我们国家传统性别概念根深地固，人们心中似乎还是认为女性相对男性来讲，更柔弱，随之社会地位自然而然就低了一个台阶。从生育到工作到生活，“重男轻女”还是无处不在。据调查,有62%的男性主张女性“无论事业上多么成功,都应努力去做一个贤妻良母”,71%的人把女性因工作而冷落丈夫和孩子看作是一件会带来罪恶感的事,而男性因为工作不顾家则是有事业心的表现。^[2]性别歧视在法律上已被废除多时,但男女平等的真正实现却依然是遥不可及。

女大学生毕业后，面临着结婚生子的问题，这是让好多单位最头痛的一件事。好不容易招到一名出色的大学生，并且进行了培养，使其能够顺利上手工作，但没多久就要结婚生育，怀孕期间工作不便，生子后还要抽出大量的精力对孩子进行照顾，工作时间效率随之变低，为公司企业创造的利润也会相应降低。随着现在市场化飞快地进程，“精兵简政”、“一个萝卜一个坑”是企业发展的一条必经之路，而女大学生工作后所遇到的这些问题，于现代化企业用人理念背道而驰，必然会对企业的正常工作造成影响，而男大学生上岗后却不存在这些问题，所以企业在有选择的情况下还是会首选男大学生进行上岗工作。

（二）女大学生自身的原因

1．女大学生择业观的影响

一方面，女大学生就业期望过高，个人期望价值与社会需求价值常常发生冲突。在传统观念和现代意识相互冲突的情况下，女大学生对市场上的竞争既表现的赞同又同时害怕着。女大学生对于女性传统社会角色进行着挑战，但与此同时还对传统观念存在妥协的成分。这些多重元素的交杂缠绕，使得女大学生在择业过程中举棋不定，难以抉择，以至形成“高不成，低不就”的情况，使她们错失了就业良机，最后陷入就业难的局面。

另一方面，面对就业，“自卑心理”在女大学生的择业中也常常存在。女大学生对自己的能力和地位评价过低，在择业过程中缺乏足够的信心和勇气。她们害怕碰钉子，害怕挫折，害怕被拒绝，不敢参与就业竞争或在就业竞争中没有自信，没有表达自己的勇气。女大学生普遍比男大学生具有明显的强烈的依赖性，在学习、工作、生活中总习惯性得把自己塑造成柔弱的、需要保护的对象，遇到一点麻烦或困难就喜欢向父母或他人求助，潜意识中有一种“依赖”的思想。^[3]

2．女大学生自身素质的影响

女大学生受应试教育观念的影响，更注重理论知识，更注重考试成绩，对社会活动，实践体验不太热衷，使大多数女大学生自身素质结构不尽如人意，尽管女大学生学习考试成绩总体优于男生，但在综合素质结构上却不理想，典型地表现为“高分低能”。女生在动手能力、组织管理能力和创新能力等方面比不上男生，这些都会影响局限女性就业的范围，也是影响用人单位对女大学生态度的重要因素，以至于影响女大学生在各行各业中的竞争能力。

三、解决女大学生就业难问题的对策

（一）社会各方的措施

1．国家要加强法律监督，对女性就业进行政策扶持和法制保障

国家在保障女性就业方面，政策引导的还是不够，总有雷声大，雨点小的趋势。政府应多多加强劳动部门与妇女保障部门的沟通与管理工作，让有关部门多为女大学生们谋些福利。有关部门可与地区企事业单位进行沟通并推荐，为女大学生们争取最大的就业空间与机会。目前，虽然国家《劳动法》中明确规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。”《妇女权益保障法》中也规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”^[4]但在现实生活中并没有完全落到实处。虽然我国目前已建立了保障妇女权益的一系列法律，但从管理者到执行者对这些法律、法规的贯彻执行并不到位，有法不依、执法难的情况非常的突出，从而影响了女大学生的就业。法律法规执行力的不足造成女大学生就业歧视问题迟迟得不到根本的解决。要想真正意义上落实男女就业平等，社会、女性自身需要做的工作还很多。国家还需加大宣传与支持力度，给女大学生相应政策的扶持，鼓励企业多招聘女大学生，加强女性就业的机会。因此，国家要加强法律法规的监督落实，设立专门的监督监管机构，并尽快设立女大学生维权机构，帮助女大学生监督企业的行为，更好地实现就业。

解决女大学生就业难问题，从宏观方面讲，需要健全和完善各方面的法律法规。要努力在社会上形成一种性别公平、男女平等的氛围，同时要有相关法律法规，让国家、社会、单位和个人共同负担起性别差异给各方面造成的损失，要有一种合理的补偿办法来维护女大学生的权益。同时，要有专门的机构来促进女大学生就业，要在就业指导中纳入性别等方面的特别指导。还要加强对女生择业的心理、技能等方面的指导，并应把就业指导提前至高中阶段，使女大学生能更早地开始自己的就业设计，是女大学生能够更快地融入社会这个大熔炉。

2．学校要加强职业教育引导，对女大学生进行科学职业生涯规划

学校应针对女大学生各自的特点，引导她们树立正确的择业就业观念，并给予相应面试就业技巧的指导培训，以增强女大学生在择业就业中竞争能力，有针对性地加强女大学生的就业指导工作。“凡事预则立，不预则废”，学校要指导女大学生树立未雨绸缪的观念，确立合适职业理想，并做好职业各期发展规划。积极为毕业生“自主择业”提供服务。职业各期发展规划在内容上，要有毕业生相关的就业法规政策、各项职业需求信息、开设职业生涯培训并讲授求职技巧等，指导毕业生正确择业；职业各期发展规划在时间上，要抛弃过去仅限于学生毕业阶段才进行就业指导的做法，从新生一入校就开始就要将就业指导贯穿于学校教育教学的全过程中。让学生能按照社会的需要，塑造和完善自我，并特别要对女大学生以后的发展方向给出明确的指导。开设职业发展规划课程的同时，开展职业生涯规划竞赛活动，帮助女大学生规划各阶段目标。

学校应注重培养适应市场需求的人才。通过考察和研究用人单位的需求，注重学生实际工作能力的培养和社会实践的锻炼，使女大学生在毕业后能够适应不同用人单位的需求。学校应大力向各用人单位宣传和推荐女大学毕业生。其实，就女大学生的个人素质情况而言，女生的学习成绩普遍好于男生，女生获得各种证书的数量多于男生，女生的实际工作能力并不亚于男生。因此，学校应当大力向用人单位宣传和推荐女大学毕业生，特别是一些较为适合女性的工作单位及岗位。学校应针对女大学生自身的性别和生理特点，在学校专业选择和社会专业培养上下功夫,加强女大学生的抗挫折能力、公关沟通能力、组织协调能力等。加强对女大学生择业就业心理的调整,注重提高女大学生的综合素质,加大对女大学生就业指导的针对性,转变女大学生就业观念,使女大学生能更早地开始自己的就业设计。

（二）女大学生自身的努力

1．女大学生要转变就业思想,树立正确的择业观就业观念 

女大学生们要端正心态，消除依赖心理和虚荣心理,不断拓宽就业领域以增加就业机会,坚信男性能胜任的工作自己能做得更好,拿出勇气和信心迎接就业的冲击和挑战。随着我国社会主义市场经济的深入和现代科技的发展,人力资源的合理流动既是一种社会需要也是一种社会必然现象。因此，在择业过程中会存在着各种冲突,培养健康的择业心理对女大学生尤为重要，要树立“多次择业”或“先就业,再择业”的观念。要充分认识到好的工作不一定是最适合自己的工作，最适合自己的工作才是最好的工作。在求职择业过程中,正确地处理个人期望价值与社会需求价值的关系,将社会需要和自身的实际情况结合起来,正确地评估社会,客观地认识自己,找一个既符合社会发展需要又能发挥自身优势和特长的工作,这是女大学生们最关键的。要在社会实践中不断提高并完善自己,通过多次择业最终能找到己的社会定位。

女大学生受社会传统意识和自身心理、生理特点等因素的影响,在择业时存在严重的“依赖心理”。常常希望等用人单位找上门来，常常想要靠国家、政府、社会,靠学校,靠父母亲戚,甚至靠男朋友。就业竞争的日趋激烈的今天,女大学生们必须转变这种思想,发扬自尊、自信、自立、自强精神,树立危机意识和竞争意识,勇敢地参与竞争,迎接挑战。21世纪是知识经济的世纪, 女大学生拥有知识，就是拥有资本，女大学生要善于发现和利用自身的资源优势，走出属于自身的职业道路，解决自身面临的现实问题。

2. 女大学生要正视优势和弱点 ，全面提高自身素质

虽然社会的就业大环境下存在女大学生就业难的问题，但还是有很多的女学生找到了自己满意的工作。为什么别人能找到工作呢？很显然，这是内因的问题。只有提高自身素质和能力，增长知识和才干，才能在日益激烈的就业竞争中占据上风，去的更多跟好的就业机会。^[5]因此，女大学生要充分抓住在大学的学习机会，开阔视野，加强自身修养，学好课本知识的同时掌握专业技能，丰富实践经历，积极参与课外活动，加强与人的交流沟通。在找工作时自信地凸现优势，才能够在激烈的就业竞争中立于不败之地。

解决女大学生就业难问题,社会环境的改善是外部条件,最最根本的还是女大学生自身要树立独立的精神,转变就业观念,摒弃传统的性别观念,正确地看待和评价自己,理性地分析和对待自身的优势和劣势,敢于共同竞争,积极地适应社会,。要认识到性别差异固然有所影响,可有时候也应看到了自己的不足。就女大学生自身而言,女大学生应对性别歧视的背景认识清楚,能够认可差异,不回避这种已有的差异，敢于面对差异,并且把差异转化为自己的一种思考，一种动力。积极地去应对,这要比一味地抱怨更有用。用工作能力和实力去取胜好的工作机会，但同时也要学会抵制就业市场的性别歧视行为保护自己应有的劳动合法权益。

四、结语

当前社会，女大学生就业难是不争的事实，但这并不是意味着女大学生缺乏就业岗位和就业机会，只要女大学生们认清就业形势，主动从自身出发，调整好心态，分析自身的优缺点，不畏惧挑战，有勇气积极应对，学习完善自我，就一定能找到理想的好工作。

参考文献

[1]中国社会科学院.2010年经济蓝皮书［M］.北京:中国社会科学院社科文献出版社，2010.

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