1. 本选题研究的目的及意义

家族企业作为一种普遍存在的企业组织形式，在全球经济中扮演着举足轻重的角色。

而日本，作为一个家族企业文化根深蒂固的国家，其家族企业的成功经验一直备受关注。

在日本家族企业的发展历程中，家族制度中的“模拟血缘关系”发挥了不可忽视的作用，它超越了传统血缘的界限，将非血缘关系的员工纳入家族体系，构建了一种独特的企业文化和管理模式。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，国内外学者对家族企业及日本家族企业文化进行了一定的研究，取得了丰富的成果，但专门针对“模拟血缘关系”的研究相对较少，尤其缺乏将“模拟血缘关系”与企业管理实践相结合的系统性研究。

1. 国内研究现状

国内学者对家族企业的研究起步相对较晚，主要集中在家族企业治理结构、接班人问题、企业文化建设等方面。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究将以松下、丰田等日本家族企业为案例，深入探讨日本家族制度中的“模拟血缘关系”在家族企业经营管理中的体现和影响。

1. 主要内容

1.阐述日本家族制度的历史与文化背景。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用文献研究法、案例分析法、比较研究法等多种研究方法，具体步骤如下：
1.文献研究法:广泛查阅国内外关于家族企业、日本企业文化、“模拟血缘关系”等方面的文献资料，了解相关概念、理论框架和研究方法，为本研究提供理论基础。

2.案例分析法:选取松下、丰田等典型日本家族企业作为案例，收集整理企业发展历史、组织结构、企业文化、管理实践等方面的资料，运用案例分析法，深入剖析“模拟血缘关系”在这些企业中的具体表现形式、运作机制及其影响。

3.比较研究法:将松下、丰田两家企业的案例进行比较分析，找出其“模拟血缘关系”构建和运作方面的共性和差异，并分析其背后的原因，以期更全面地理解“模拟血缘关系”的特点和作用。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.视角新颖:从“模拟血缘关系”这一独特视角切入，深入探讨日本家族企业的文化和管理模式，为理解家族企业治理和企业文化构建提供了新的研究视角。

2.案例典型:选取松下、丰田等具有代表性的日本家族企业作为案例，深入分析其“模拟血缘关系”的构建和运作机制，研究结果更具说服力和参考价值。

3.比较分析:通过对松下、丰田两家企业的案例进行比较分析，揭示了“模拟血缘关系”在不同企业中的差异化表现，以及不同企业文化和管理风格对“模拟血缘关系”的影响，研究结论更具全面性和客观性。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1] 王春华，张玉利，张文.家族企业社会情感财富影响企业社会责任行为的机理研究——基于扎根理论的研究[j].管理世界,2020,36(09):131-150 159.

[2] 李新春.日本家族企业的传承与创新[j].日本学刊,2018(04):168-187.

[3] 何帆.日本家族企业的传承与治理[j].财经问题研究,2021(01):125-132.