1. 毕业设计（论文）主要内容：

随着我国经济新常态下日益显现的劳资矛盾，对于大量解雇的事件在现实中频繁出现，维护劳资关系稳定和谐的使命要求大量解雇保护制度设计能够更加科学合理。

对此，借用他山之石，以欧洲、法国法制历史经验为基础，分析两个区域内大量解雇保护法的法政策考量，“行政机关何种形式的介入”与“劳资双方的协商”成为大量解雇保护法制中的两大核心，这也为今后我国大量解雇保护法律制度的建构提供了重要的参考。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

完成不少于15篇文献资料的收集、整理、分析工作；
完成不少于3000字汉字的外文文献翻译工作；
完成不少于1.2万字的论文写作任务；
论文写作与修改时间达10周以上。

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

（1）2018.01.01-01.15，选题申报与审核，学生选题、确定指导教师并下达任务书；

（2）2018.01.16-03.05，开题报告撰写、修改、提交给指导老师；

（3）2018.03.06-03.12，分小组开题答辩，开题报告修改、定稿并提交；

4. 主要参考文献

[1]高瑾.我国大量解雇法律制度之检视与反思——兼评《企业裁减人员规定(征求意见稿)》[j].时代法学,2015,13(06):20-28.

[2]韩虓宇,郭豫.我国经济性裁员与台湾大量解雇劳工保护法制之比较[j].劳动保障世界(理论版),2011(04):43-45.

[3]韩冬.试论我国大量解雇保护法律制度的本土重构[j].西北工业大学学报(社会科学版),2011,31(01):9-13 27.