1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1.1研究目的

随着当下网络技术的不断进步以及人工智能的高速发展，互联网企业中员工对工作内容的创造力越来越成为各企业成功抢占市场的关键，因此，越来越多的学者开始关注员工创造力的相关问题，企业管理者也逐渐意识到员工创造力在企业中的重要作用。近年来研究表明，员工创造力是一个较新且热门的研究领域。实证研究和实践经验表明员工创造力可以促进组织创新、提高企业效率和核心竞争力。因此，如何提高员工创造力、增强企业创新能力已成为理论和实践工作者共同关注的问题。

amabile(2005)在研究情感与创造力的关系时提到，具有高工作满意度的员工在工作过程中会有愉悦感^[1]。这种对工作的积极情绪对信息处理、问题解决和个体行为都有积极影响，从而提高个体创造力。实践界也在宣扬通过提高工作满意度来提高员工创造力和绩效。然而在互联网企业中员工的工作满意度是否对创造力产生影响，以及产生怎样的影响并未得到系统的分析和论证。

2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容

论文分为五个部分。首先是引言部分，在这一章，对研究的背景、目的及意义进行阐述；其次是关于员工满意度和创造力、主动性人格和创造力的相关理论基础及研究假设部分，对基本概念和基础理论，以及国内外的研究现状进行分析和梳理，并在理论基础上提出相关假设；再次是基于以上假设对整个实证研究的样本及研究方法进行科学设计，对互联网公司员工群体满意度、创造力及主动性人格特质的现状进行调查与收集；第四部分则是通过对回收数据的分析，验证关于互联网企业员工满意度与创造力之间的关系假设，并验证主动性人格在其中是否起到调节作用；最后是第五部分，基于以上研究结果总结主要结论，分析其中的局限性并提出对未来该领域学术研究的展望，以及在管理实践中的意义。

论文提纲

3. 研究计划与安排

2018.12.23之前：下达毕业设计（论文）任务书并确定选题；

2019.3.4～2019.3.22：草拟论文提纲，完成开题报告；

2019.3.25～2019.5.1：撰写及提交论文初稿和各阶段性报告；

4. 参考文献（12篇以上）

[1]李万县,贾明媚.员工工作满意度与创造力的关系研究[j].人力资源管理,2014(03):59-61.

[2]彼得·德鲁克.变动中的管理者[m].上海.上海译文出版社,1999.45.

[3]郭志刚.社会统计分析方法:spss软件应用[m].北京.中国人民大学出版社.1999.12-50.