1. 研究目的与意义（文献综述）

1.目的及意义

1.1选题背景

改革开放以来，我国由于技术、人才、资本等方面距离发达国家还有相当大的差距，医药工业的绝大部分为仿制药。随着国内对于创新的大力扶植、海外优秀生物医药人才的归国浪潮，以及近几年一系列的重磅利好政策的出台，加上国内创新药企之前加大研发和技术引进的投入，很多项目将在未来两年逐渐收获落地，国内的创新药发展已具备天时、地利、人和的条件。

现在医药工业最大的买单方——医保基金已进入精细化控费阶段，而非粗放式增长，因此医疗保健行业的上下游均面临着结构性的调整，2017年医保目录也体现了重点放在刚需治疗性用药的趋势。控费大环境下，低质低效的仿制药和辅助用药首当其冲，招标降价使得大量仿制药企的销售额和毛利率明显下滑。一致性评价也将促使不具备技术和资本优势的低端仿制药企逐渐失去市场。

仿制药监管趋严、批文收紧、利润空间被不断压缩，加之国内政策对国内创新药加大研发的大力扶持，创新药将成为优质药企发展的主流方向,然而工作不安全感带来的负面影响可能是一个比较大的绊脚石。

2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容

本研究在国内外学者研究的基础上，探讨组织氛围，工作不安全感与工作满意度三者之间的关系，具体来看，本文分为以下5个部分：

第一章，研究的目的与意义、文献综述；

第二章，理论假设推导与理论模型；

第三章，问卷的设计与数据收集；

第四章，数据处理和结果分析；

第五章，总结结论并提出展望。

2.2论文提纲

第一章 目的与意义

1.1选题背景

1.2 目的与意义

1.2.1研究目的

1.2.2研究意义

1.3国内外文献综述

1.3.1理论基础

1.3.2国内文献综述

1.3.3国外文献综述

第二章 理论假设推导与理论模型

2.1理论假设推导

2.1.1组织氛围对工作满意度的影响

2.1.2工作不安全感对组织氛围与工作满意度的影响

2.2理论模型

第三章 实证研究

3.1问卷设计

3.1.1组织氛围的测量

3.1.2工作满意度的测量

3.1.3工作不安全感的测量

3.1.4控制变量的测量

3.1.5问卷的形成

3.2数据收集

3.2.1研究对象

3.2.2样本特征分布

第四章 数据处理和结果分析

4.1样本分析

4.1.1量表的信度分析

4.1.2量表的效度分析

4.2相关性分析

4.3回归分析

4.4中介作用分析

第五章 结论及展望

5.1研究结论

5.2研究展望

2.3研究目标

通过对部分中小型制药企业内部组织氛围进行研究，分析目前企业组织氛围现状，从工作不安全感的维度，提出改善组织氛围的对策，为公司员工组织忠诚度和工作满意度的提升以及员工创造力提供参考价值。

2.4技术方案

本文从理论出发，通过实证研究，得出本研究的模型，并对其进行分析。首先，运用文献研究法，通过对大量相关文献进行研究，得出三变量之间的大致关系，提出理论模型；其次通过结构化访谈法以及问卷调查法得出目前中小型制药企业的组织氛围现状；最后，运用数据分析法得出变量之间的相关关系，验证假设，并最终得到研究的结论。大致研究的技术路线如下图所示：

图 1 研究技术路线图

3. 研究计划与安排

2018.12.30之前：确定选题；

2019.2.26～2019.3.4（第1周）：下达毕业设计（论文）任务书；

2019.3.5～2019.3.25（第2～4周）：草拟论文提纲；完成开题报告；

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 张莉,林与川,张林.工作不安全感与情绪耗竭:情绪劳动的中介作用[j].管理科学,2013,26(3):1-8.

[2]李莉莉,袁悦,徐丽娟.私全员工工作不安全感与心理健康的关系:社会支持的调节作用[j].商,2016,(5):23-26.

[3]白玉苓.组织支持感对工作压力影响的实证研究[j].北京服装学院学报（自然科学版）,2011,31(3):59-70.