文 献 综 述

一、系统开发的背景及意义

随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等，这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。

信息现代化要求企业认识管理的现代化，使用现代化的人事管理技术是实现企业自身战略目标的一个非常关键的因数，它是一个事业或者企业单位不可缺少的部分通过它能对企事业单位的人力资源进行卓有成效的管理，促使企业规范化的管理及企业高效率完成劳动人事管理的日常业务,并且企业能够及时根据管理系统做出的企业劳动人事管 理及相关方面的科学决策。借助于人事管理信息系统的建设，可以促进操作人员素质的提高，通过操作人员的实际应用，可以促进管理水平和效率的提高。人事管理系统是现代企业管理工作中必不可少的一部分，将现代化的信息技术引入人事管理工作，实施人事管理信息系统，已成为行业管理发展与进步的必经之路。提高企业人事管理的效率和正确性，方便普通职工对个人信息的查询管理，同时也为了降低管理系统的维护费用。

二、国内外在该方向的研究现状及分析

国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，他们通过建立一个多信息流数据流和业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标，挑选和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效益。例如：苹果公司的企业员工人事管理系统便是一个很好的典范。

我国的信息管理系统是九十年代初开始快速发展的，经过十余年的发展，我国的数据库管理技术也广泛的应用与各个领域，并且形成了产业化。但是，我们的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当落后。主要表现在：人事管理系统范围使用相对狭窄、人事管理系统功能相对欠缺、稳定性较差、功能相对单一等。

三、课题内容

本系统属于小型的人事管理信息系统（B/S），可以有效的对中小型企业人事进行管理，设计并实现一个完整的人事管理信息系统，服务于企业和员工之间的管理，实现信息共享和现代化的管理,以促进公司的现代化的建设。

结合实际应用，本系统主要功能有管理员登陆：部门管理、考勤管理，员工工资管理,人事资料的浏览、查询、统计等基本操作等，员工登陆：查看自己的基本信息，工资情况，申请休假等。