摘 要

人工智能技术正如火如荼地蓬勃发展，影响着各行各业，而财会行业就是被大量机构和专家预测最可能被人工智能取代的行业，这引起了财会行业和财会人才的普遍关注。本文主要从人工智能对财会行业及财会人才的影响及应对策略这几个方面进行探究，希望对理解人工智能时代下的财会行业和财会人才这一问题有一定帮助。

本文通过大量的文献查阅，理论学习以及最新资讯的收集，以财务组织和财会人才作为两个主体具体讨论人工智能的影响和应对策略。

本文研究发现，人工智能对财会行业和人才的影响是全面的，深刻的。为了应对这些影响，从财务组织看要构建财务智能化团队，加强财务与科技的协同，培养新时代财务产品经理；从个人看需要正确认知自己的职业理想，做出正确选择，同时高校教育也是培养新生力量的关键一环。

本文的特色是选取财务组织和财会人才分别作为行业和人才的代表进行论述，而无论是影响还是对策，都选择了几个角度进行相对较为具体地论述。

关键词：人工智能；财务组织；财会人才；财务信息化；应对措施

Abstract

The artificial intelligence technology is developing vigorously, affecting all walks of life, and the accounting industry is the industry which is most likely to be replaced by artificial intelligence by a large number of organizations and experts, which has aroused the general concern of the finance and accounting industry and the accountants. This article mainly explores the influence of artificial intelligence on the accounting industry and the accounting personnel and the coping strategies, and hopes to be helpful to the understanding of the finance and accounting industry and the accountants in the era of artificial intelligence.

Through a large number of literature reviews, theoretical learning and the collection of the latest information, financial organizations and accountants are used as two main bodies to discuss the impact and coping strategies of artificial intelligence.

本文研究发现，人工智能对财会行业和人才的影响是全面的，深刻的。为了应对这些影响，从财务组织看要构建财务智能化团队，加强财务与科技的协同，培养新时代财务产品经理；从个人看需要正确认知自己的职业理想，做出正确选择，同时高校教育也是培养新生力量的关键一环。

This study finds that the impact of AI on accounting industry and talent is comprehensive and profound. In order to cope with these effects, from the financial organization, we should build a financial intelligence team, strengthen the cooperation between finance and science and technology, and cultivate the financial product manager of the new era. From the individual, we should correctly recognize their own professional ideals and make the right choice. At the same time, the university education is also the key link to train the new students.

The feature of this paper is to select financial organizations and accountants as representatives of the industry and talents respectively. However, whether it is the influence or the countermeasures, we have selected several angles to discuss it more concretely.

Key Words：Artificial intelligence；Financial organization；Accounting talent；Financial informatization ；Countermeasures

目录

第1章 绪论 1

1.1研究目的和意义 1

1.1.2研究意义 1

1.2国内外研究现状 1

1.2.1国内研究现状 1

1.2.2国外研究现状 2

1.3研究内容和方法 3

第2章 人工智能对财会行业及人才的影响分析 4

2.1人工智能对财会行业的影响分析 4

2.1.1人工智能对财务组织的模式的影响分析 4

2.1.2人工智能对信息技术的影响分析 5

2.2人工智能对财会人才的影响分析 5

第3章 人工智能时代财会行业的应对策略 7

3.1 构建财务智能化团队 7

3.2财务智能化团队的组织设计 8

3.3强化智能时代财务与科技的信息化协同 8

3.4加快培养智能时代财务产品经理 9

3.4.1人工智能时代财务产品经理的特质 10

3.4.2人工智能时代财务产品经理的培养内容 11

第4章 人工智能时代财会人才的应对策略 13

4.1人工智能时代影响财会人才择业的因素 13

4.2人工智能时代财会人才择业评估方式 14

4.2.1人工智能时代财会人才择业的评估维度 15

4.2.2选择模型 16

4.2.3远离模型 16

4.3高等教育培养智能时代财会人才的策略 16

4.3.1当前高等财会教育的困境及原因分析 16

4.3.2高等教育培养智能时代财会人才的必要性分析 17

4.3.3高等教育培养智能时代财会人才的方式建议 18

第5章 结束语 20

参考文献 21

致谢 22

第1章 绪论

1.1研究目的和意义

1.1.1研究目的

人工智能是研究如何制造出人造的智能机器或智能系统来模拟人类智能活动的能力，以延伸人类智能的科学。人工智能技术应用正在如浪潮般扩散至各行各业，而财会被认为是未来最容易被人工智能取代的行业。为了让更多的人尤其是关心自身和行业发展的财会相关人才对这一新生事物有一个简单但深刻的了解，本文通过大量的文献参考，实例研究，将通过分析人工智能对财会行业及人才的影响，相应提出财会行业和财会人才如何应对，即财务组织要构建智能化财务团队，加强财务与科技的协同，培养智能时代财务产品经理，财会人才要正确评估自身对于人工智能的适应性以决定职业发展走向，高校要努力培养有潜力有实力的符合新时代要求的未来的财会之星。通过一系列影响和应对策略的分析，希望对需要的人有所帮助。

1.1.2研究意义

人工智能的来临对于财会行业及其从业人才既是机遇也是挑战，就目前来看，人工智能技术在财会领域的应用还处于起步阶段，财会组织和个人都有着足够的时间去接受和应对将来人工智能更深入的影响。人工智能会让一些财会工作例如核算型工作更加客观公正，反映实际，因为只要程序编写正确，它就会按照嵌入的规则处理，分析数据，不会人为造假或者出现失误。同时人工智能技术可以快速处理信息，提高工作效率，并且增强了会计信息的相关性，为作出决策提供更优质，更有效的依据，还可以降低企业的人力成本，增强企业的业务能力。对于个人而言，虽然人工智能会取代人类去做低端的，重复性的工作，但财会人才却因此被解放出来，可以更多地做战略上的研究，利用处理好的财务信息作出决策。更重要的是，在可预见的未来，人工智能不可能完全取代财会人才的角色，需要职业判断才能处理的问题只能让职业人来解决；人工智能也不具备灵活处理紧急时间的能力，而一项经济事务要考虑的因素也不仅仅是数字间的关系，考虑的因素还有法律，伦理道德等等还有其他的许多方面都预示了人工智能不会完全取代人的角色。但是如果财务组织和财会人才没有顺应时代的潮流转变思路，针对性地加强自己，那么被淘汰的可能性还是很大。因此必须要对人工智能有一定的了解，才能明白怎样利用好科技的力量而不是被取代。

1.2国内外研究现状

1.2.1国内研究现状

李瑜萍在《财务机器人背景下财会人才如何应对职业危机》（2017）一文中在参考了文献以及根据自己的工作经验和理论研究得出结论，财务机器人可以“不知疲倦”地工作，并且完成任务的精确程度会远远超过人类。通过高效率完成重复率高且繁杂的核算工作，财务机器人可以降低企业的人力成本和出错率。但财务机器人无法处理需要职业判断才能完成的工作，例如投资融资计划，业绩考核和评价等等；而且财务机器人也无法处理人际间的关系，无法在商务谈判时及时作出反应，而财务机器人的开发本身也需要大量资金和时间。因此得出结论，机器不可能取代人，只能起到辅助作用。而财务机器人对于财会人才既是机遇也是挑战，由于机器人的特性，大量从事基础会计核算的财会人才会被取代，但从事高附加值工作如财务分析与预测的人才则难以被取代。因此财务机器人会解放财会人才，从大量重复的基础核算工作到更能为企业提供价值的工作。财会人要转变思想观念，保持学习，尽快转型成为管理决策型人才^[1]。

黄柳苍（2017）认为，人工智能可以提高会计工作效率，减少信息失真和失误，提升企业核心竞争力，防控企业运营风险，提高人力资源效能。而人工智能由于自身特性很难完全替代人工。而应对人工智能则有几个对策：1.转型为管理会计。2.重新寻找自身价值和工作目标定位。3.适应信息化发展，学习计算机知识。4.适应国际化发展，拥有并提升国际视野。5.有终身学习的意识，提高个人素质和能力^[2]。

安徽财经大学的邢啊凤，陶雪梅和彭瑞峰在发表于《财会学习》上的《人工智能时代下对会计行业的思考》（2017）一文中认为，人工智能提高了会计信息的及时性和准确性，一定程度上抑制了财务信息造假。但也使得对于传统会计岗位需求的减少以及会计信息的安全性也受到了威胁。尽管如此，不必担心会计人才的工作会被人工智能取代，转变自己的职业发展观，向复合型人才转变才是硬道理^[3]。

1.2.2国外研究现状

国外对于人工智能领域对财会行业的影响的研究相较于国内要早很多，至少有着30年左右的历史。Eliott（1992）在二十多年前就认为AI对会计行业的未来很重要，Etheridge等人（2000）认为作为信息提供者和风险评估者，会计师需要新的工具来提高他们的效率和有效性任务，特别是在审计和鉴证的情况下^[4]。

Gray等人（2014）对会计专家系统/人工智能研究的生产率进行了研究，并得出结论认为，人工智能的研究和实践使用自20世纪90年代后期以来一直在下降^[5]。

Steve G。Sutton（2016）等人以人工智能为中心与专家系统为中心的更广泛视角重新考虑这些发现。结果显示，尽管在20世纪90年代后期出现了一些平静，但在过去的30年中，会计方面的人工智能研究继续稳步增长。在综合审计支持系统中进一步将人工智能技术作为嵌入式模块考虑也表明，实践中的使用仍然很强劲。基于这些发现，他们呼吁对会计领域的人工智能技术的可用性和使用进行更多的研究^[6]。

1.2.3国内外研究综述

总的来看，人工智能仍属于新兴事物，无论是在财会行业实际应用还是对它的研究还处于发展不成熟的阶段，因此研究重点是基于现状，对未来作出合理推测与展望^[7]。一般来说都集中于以下几个问题：人工智能的应用现状，应用范围，相对于人工的优劣势，以及怎么利用，应对人工智能等等。一般都认为人工智能会取代财会人才的位置。当然，这里指的是较为基础性的，较为低端的工作内容。人工智能相对于人的优势大多是关乎客观事实，关乎理性的，而相对于人的劣势大多是关乎职业判断，关乎感性的，因此人工智能一定会取代很多财会人才，但在可预见的未来，不会取代所有的财会人才。因此财会人才大可不必惊慌，人工智能的前途是光明的，财会人才的前途也将是光明的。

1.3研究内容和方法

本文首先研究了人工智能对财会行业及人才的影响，财会行业选取了财务组织作为研究对象，分析了人工智能对财务组织模式和财务信息技术的影响，再分析人工智能带来财会人才认知上的升级。根据这些影响，提出应对措施，财务组织应当建立财务智能化团队，加强财务和科技的协同，培养智能时代财务产品经理；而财会人才要根据一些指标科学判断自己对人工智能的适应性并作出适合自己的职业选择，另外高校教育也是培养新时代财会人才的关键。

本文的主要研究方法是参考文献和定性分析，通过深刻理解已有的理论成果及实际案例，以此为基础打开思路，形成属于自己的内容。然后通过归纳总结，最终完成这篇论文。