1. 研究目的与意义（文献综述）

一、目的及意义

近年来，随着全球化的深入，劳动力在全球范围内的整合，劳动者平衡工作生活的要求日益强烈，互联网等新技术等普及，弹性工作制被赋予了新的内涵。弹性工时和远程办公在西方市场经济国家渐成趋势，日益得到广泛的使用。其原因主要有以下几点：

一是有利于在全球化的环境下增强企业的市场应变能力、灵活性，从而增强对国际市场中资本的吸引力，为解决就业问题提供了方向性选择。

2. 研究的基本内容与方案

（1）基本内容

论文目录

摘要

3. 研究计划与安排

进度安排

（1）2019.1 确定论文选题及开题报告撰写

（2）2019.2-2019.3根据审定的开题报告，完成论文的初稿。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]赵秀丽.时间管理与弹性工作制[j].经济研究参考,2014(64):85-88.

[2]威尔玛·斯考菲利.工作家庭再平衡—从“八小时管理”到“二十四小时管理”[j].北大商业评论,2014(11):60-67.

[3]卲媛媛.浅析弹性工作制的实施条件——基于某企业的案例分析[j].人才资源开发,2014(01):90.