1. 研究目的与意义（文献综述）

（一）研究目的及意义

随着近几年互联网行业的飞速发展，我们步入了互联网的时代。各大互联网企业也开始崭露头角。但是行业的迅速发展也带来了激烈的竞争，其中人才的竞争显得尤为重要。面对残酷的竞争压力，以奖金和提成为支撑的传统人才激励制度显得越来越乏力。股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法，可以让员工分享由公司业绩增长带来的个人利益，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。故作为核心人才激励手段，股权激励走入互联网企业的视线，华为、腾讯、360、京东、阿里巴巴、微软、ibm等都实施过股权激励计划。近年来我国互联网公司股利分配得到了一定程度的改善，如从2005年开始分配现金股利的公司所占比例逐年提高等，但依然存在一些不足，如股利支付率比较低、股利政策缺乏稳定性和连续性等，这些问题已经引起了监管部门、投资者等各方的广泛关注。监管部门近年来也陆续发布了对互联网公司股利分配的政策性要求。本文结合内容型激励理论，选取互联网企业腾讯公司股权激励这一角度，深入探讨互联网企业股权激励与经营业绩之间的关系，得出相关结论，为了互联网企业人才激励机制的制订和完善提供一些合理建议，为更好地引导互联网企业有利发展提供一定的借鉴，也为政府部门制定与互联网企业相关的规章制度提供一定的参考。

（二）国内外研究现状

2. 研究的基本内容与方案

（一）研究的基本内容：

1绪论

1.1 研究目的及意义

3. 研究计划与安排

第一周前完成：论文开题报告，相关英文文献的翻译；

第四周前完成：学生修改并上传开题报告，指导教师对开题报告进行评阅审核；

第四周至第十四周：学生至少每三周上传一次阶段性报告，指导教师进行评阅、督促；

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 陈华琴.常州市儿童医院医护人员文化激励问题研究[j].江苏卫生事业管理,2017,(06):84-86.

[2] 张健辉.激励式递进教学法在初中数学教学中的应用[j].华夏教师,2017,(19):71.

[3] 董金星.企业核心科技人才激励策略研究[j].人力资源管理,2018,(03):27.