1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究目的及意义

科技进步及其在社会经济生活中的应用，必然会导致社会经济结构、技术结构、企业结构和劳动结构发生重大变革。各类企业，都必须通过加强企业员工培训，来提高企业素质和员工素质适应这一变革。科学有效的培训机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。 员工培训是指人力资源管理者负责规划、组织，通过教学或实验等方法促使员工的行为方式在知识、技术、品行、道德等方面有所改进或提高，保证员工能够按照预期的标准或水平完成所在承担或将要承担的工作与任务的活动。

hl地产作为香港大型地产发展商之一，一直在内地城市打造优质商业综合项目。公司贯彻独特的策略，在经济活跃城市的最优越地段购置大型地块，与顶尖的建筑师行合作，打造配备先进可持续发展设施的世界级商业综合项目，并集中发展购物商场，以及提供卓越的管理服务。武汉是hl地产在内地的第十个发展项目。武汉hl广场这个总楼面面积达四十六万平方米的商业综合项目，集购物商场、甲级办公楼以及公寓式酒店于一身，预计于二零一九年起分期建成，势必成为武汉的新地标。项目坐落于硚口区京汉大道，对面是多家老牌著名大型城市商场，想要脱颖而出，湖北hl增强企业的竞争力，提高企业经济效益，就必须要有一支高素质的人才队伍。而做好企业员工的培训工作，让员工在企业中获得最大限度的发展，是激发其工作积极性，稳定员工队伍的有效手段。本文拟从培训内容和课程、培训流程、培训方法等方面对其营销人员现有培训体系进行优化，有助于提高营销人员知识、技能和能力，以不断适应工作的需求。提高营销人员的生活水准和品质，培养健全的人格。调整营销人员的信念和价值观，以培养正确的职业观念。提高组织管理的效率，以维持组织的不断发展，同时也会给同类公司营销人员培训带来一定借鉴意义，助于提升企业核心竞争力。

2. 研究的基本内容与方案

2.1研究的基本内容

文章以对员工培训的理论调研为基础，通过对湖北hl地产公司概况及其营销人员培训现状的深入分析，针对出现的问题提出湖北hl地产营销人员培训设计优化方案。

论文提纲如下：

3. 研究计划与安排

2019.1.18 之前 确定选题

2019.2.18～2019.2.24（第1周）：下达毕业设计（论文）任务书

2019.2.25～2019.3.17（第2～4周）：草拟论文提纲；完成开题报告

4. 参考文献（12篇以上）

[1]黄筠斐.浅析员工培训需求分析[j].职业.2015(161)

[2]张艳.a公司营销人员培训存在的问题及优化研究[d].青岛大学.2018

[3]赵春燕.浅析企业营销人员培训建立胜任能力模型的思考[j].中国商贸.2010(77)