1. 研究目的与意义（文献综述）

随着企业管理和员工管理理论的深入发展，员工的工作家庭冲突问题越来越得到管理者的重视和社会的广泛关注。一些研究者认为，当一个人的时间与精力不能够同时满足工作与家庭的需求的时候，个体会产生一种冲突的状态，即为工作家庭冲突。

工作与家庭是个体所面临的两个重要的领域，但两个领域的融合往往也会产生看似难以调和的矛盾。在工作与家庭中，个体扮演的角色具有多样性，但由于一个人的精力是有限的，因此个体往往无法满足多个角色的需求，从而出现一种不和谐的状态。这种不和谐的状态，不仅不利于个体发挥工作的积极性和主观能动性，而且会给员工带来精神上的紧张以及心理上的巨大压力，长此以往，员工的工作绩效和心理健康都将难以得到保障。

十九大报告指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，新的经济特征正在酝酿和形成。经济方面的转型升级，不仅给企业和员工带来了新的发展机遇，也在一定程度上加剧了员工的工作家庭冲突。为了获得更高的薪资和福利待遇，也为了个人未来更好的发展前景，一些员工来到经济发达的地区工作，从此在工作地与居住地往返奔波，疲惫不堪。由于工作的繁忙，他们与家人逐渐疏远，家庭满意度和生活满意度逐渐下降。

2. 研究的基本内容与方案

本文以对s出版发行公司的调研为基础，结合公司的具体情况以及当前的社会环境，通过文献研究和问卷调查等手段，联系工作家庭冲突的相关理论对该公司员工的工作家庭冲突的主要影响因素和影响程度进行说明，同时对工作家庭冲突的差异性进行研究。最后，通过分析工作家庭冲突对工作领域结果变量的影响，得出该问题的严重后果，并以此为依据提出缓解员工工作家庭冲突的对策。

论文提纲如下：

第一章 绪论

3. 研究计划与安排

2019.1.18 之前 确定选题

2019.2.18～2019.2.24（第1周）：下达毕业设计（论文）任务书

2019.2.25～2019.3.17（第2～4周）：草拟论文提纲；完成开题报告

4. 参考文献（12篇以上）

[1]马丽，鲍红娟，万雪芬.线性还是非线性？工作家庭双向冲突与工作绩效的关系研究［j］.中国人力资源开发, 2018,07：56-68.

[2]谌华，覃开意，梁燕君.工作家庭冲突与自我工作效能感的相关研究［j］.贵州师范大学学报(自然科学版),2007,02：49-52.

[3]李晓萍.职业女性工作家庭冲突及其对策分析［j］.现代企业文化, 2016,24：134.