1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究背景

在以往的工业时期，资本是稀缺资源，占据着企业资源的核心地位，企业关注是否能以较低的成本获得更多的资本，在这种情况下，管理者将人力资源视为单纯的劳动力，对员工的要求大多为规范性动作，并不关于员工本身的创新能力与创新性产出。但是随着时代的不断变化，企业生存环境发生巨大变化，企业跨界，打造生态圈，实施多元化战略比比皆是，这都离不开创新型人才的推动，越来越多的学者开始关注人力资源的问题，企业的管理者也逐渐意识到人力资源在企业中的重要作用，其中创新人才更是日益成为企业不可或缺的一部分。对员工进行内外整合开发式培训作为人力资源管理中重要的组成部分，对员工的创新绩效产出都有显著的影响，能够通过提升员工能力从而提高创新绩效，因此内外整合开发也越来越受到大家的关注。

但与此同时，只有较少的专家对此进行了研究，并未形成体系性的理论研究路径。

2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容

论文分为五个部分。首先是导论部分，在这一章，对研究的目的、意义、思路和方法进行阐述；其次是文献回顾与研究假设部分，对内外整合开发、个人创新绩效、知识操纵、学习目标导向的基本概念和理论，以及国内外的研究现状进行分析和梳理，得出自己的假设与概念模型；再次是通过问卷的设计与量表的运用进行数据收集及分析；接下来就基于数据进行分析与验证，得出结论，并对合理运用结论，为公司更好地提高员工个人创新绩效提供指导；最后就是总结并提出展望。

3. 研究计划与安排

2018.12.30之前：完成毕业设计选题；

2019.2.26～2019.3.20（第1周）：下达毕业设计（论文）任务书；

2019.3.5～2019.3.25（第2～4周）：草拟论文提纲；完成开题报告；

4. 参考文献（12篇以上）

1. youngwon rhee and jin nam choi.knowledge management behavior and individualcreativity: goal orientations as antecedents and in-group social status asmoderating contingency.journal of organizational behavior, j. organiz. behav.(2016) doi: 10.1002/job.2168

2. peng,h. (2013). why and when do people hide knowledge? journal of knowledgemanagement, 17, 398–415. doi: 10.1108/ jkm-12-2012-0380.

3. perry-smith,j. e. (2006). social yet creative: the role of social relationships infacilitating individual creativity. academy of management journal, 49, 85 –101.doi: 10.5465/amj.2006.20785503.